В недавнем обсуждении подкаста Big Technology Аравинд Сринивас, генеральный директор Perplexity AI, подчеркнул, на что готовы пойти крупные технологические компании, такие как Google, чтобы удержать своих сотрудников. Шринивас рассказал о конкретном случае, когда Google предложил увеличить зарплату в 4 раза (повышение на 300 %) сотруднику, который рассматривал возможность работы в Perplexity AI.
Сотрудник, о котором идет речь, входил в поисковую команду Google и не имел прямого отношения к отделу искусственного интеллекта, однако компания сочла крайне важным значительно увеличить его предложение, чтобы не допустить его ухода. Выпускник ИИТ-Мадраса Сринивас выразил удивление по поводу готовности Google столь радикально расширить предложение.
Кроме того, Шринивас затронул тему увольнений в технологическом секторе. Он сказал, что существует неопределенность в отношении критериев, которые компании используют для определения того, кого уволят. Он упомянул, что, согласно тому, что он слышал, компании могут ориентироваться на тех, у кого высокие зарплаты, и кто не вносит пропорционального вклада в производительность. Он отметил, что в таких компаниях, как Google, сотрудники могут брать длительные отпуска, не влияя на деятельность компании, хотя, похоже, наблюдается сдвиг в сторону более тщательного изучения результатов работы по сравнению с вознаграждением.
Увольнения в Google
Google приняла решение уволить некоторых своих сотрудников в январе этого года. Около 1000 человек, работавших в Google, потеряли работу в результате новой волны увольнений. Рабочие места, которые были сокращены, охватывают различные подразделения компании, включая команды, работающие над оборудованием Google, центральным проектированием и Google Assistant.
Google также разрешает этим людям подавать заявки на другие должности в компании. Если они не смогут получить другую должность в Google к апрелю, им придется уйти. В прошлом году, в январе, компания провела крупнейшие увольнения, уволив 12 000 сотрудников. В 2024 году также произойдет волна увольнений в технологических компаниях.
