Пересмотр трудового законодательства Индии, вступающий в силу 1 апреля 2026 года, должен напрямую повлиять на то, как сотрудники зарабатывают, экономят и берут отпуск. Новая система, основанная на Кодексе заработной платы и Кодексе безопасности, гигиены и условий труда (БГТиУ), меняет три важнейших аспекта занятости: оплату сверхурочной работы, право на отпуск и отчисления в резервный фонд. В совокупности эти изменения направлены на стандартизацию практики на рабочих местах, повышение прозрачности и усиление финансовой безопасности работников во всех секторах. Хотя некоторые сотрудники могут заметить небольшое снижение заработной платы на дому из-за более высоких обязательных взносов, более широкой целью является увеличение долгосрочных льгот и обеспечение справедливой компенсации за отработанное время. Вот подробное описание того, что означают новые трудовые кодексы для сотрудников в 2026 году.
Через некоторое время
Новые трудовые кодексы приносят очевидную и измеримую выгоду для сотрудников, работающих сверх установленного графика. Любая сверхурочная работа теперь должна компенсироваться в двойном размере обычной ставки заработной платы, при этом работодатели обязаны вести точный учет отработанных сверхурочных часов.
В рамках стандарта определяется стандартная 48-часовая рабочая неделя, при этом допускается продление ежедневного рабочего времени до 12 часов, включая перерывы, при условии сохранения недельного лимита. Важно отметить, что теперь признаются даже кратковременные дополнительные работы: любое время от 15 до 30 минут будет округляться в большую сторону и рассматриваться как 30 минут сверхурочной работы.
Правительства штатов продолжат устанавливать лимит сверхурочной работы, который обычно составляет от 125 до 144 часов в квартал. Работодатели также обязаны погасить все невыплаченные взносы, включая выплаты за сверхурочную работу, сразу после того, как сотрудник увольняется с работы.
Для сотрудников, выполняющих должности с частыми сверхурочными работами, особенно рабочих и посменных работ, это означает более предсказуемую и справедливую компенсацию.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Новые трудовые кодексы: как меняется распределение заработной платы по уровням CTC — 3 лакха, 6 лакхов, 10 лакхов, 15 лакхов рупий
Оставить льготы
Новые трудовые кодексы направлены на упрощение и стандартизацию политики отпусков по всей стране. В соответствии с пересмотренной системой сотрудники, отнесенные к категории «работников», будут получать один день отпуска за каждые 20 отработанных дней, заменив существовавшую ранее фрагментированную систему на уровне штата.
Перенос отпуска ограничен 30 днями, но сотрудники получают дополнительную гибкость благодаря положениям об оплате отпуска. Любой остаток отпуска, превышающий 30 дней, может быть конвертирован в денежные средства, и сотрудники также могут по своему выбору обналичить накопленный отпуск в конце года.
Правила также защищают сотрудников от несправедливой потери отпуска. Если работодатель отказывает в просьбе об отпуске, этот отпуск может быть перенесен без какого-либо верхнего предела. Хотя эти изменения улучшают ясность и справедливость, полная выгода будет зависеть от того, насколько быстро отдельные штаты уведомят и реализуют правила.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Означает ли новый кодекс заработной платы повышение оплаты за сверхурочную работу с апреля 2026 года? Вот что мы знаем
Резервный фонд
Ключевым изменением нового Трудового кодекса является стандартизация структуры заработной платы. Базовая заработная плата, надбавка за дороговизну (DA) и удержание пособия теперь должны составлять не менее 50% от общей суммы компенсации.
Этот сдвиг увеличивает базу, используемую для расчета взносов в резервный фонд. И работодатель, и работник вносят 12% базовой заработной платы плюс DA в Фонд обеспечения сотрудников (EPF), что означает более высокие ежемесячные сбережения к выходу на пенсию. Однако это может несколько снизить непосредственную зарплату.
Размер пособий также улучшится, поскольку они привязаны к последней полученной заработной плате. Кроме того, сотрудники, работающие по срочным и контрактным контрактам, теперь получат право на получение вознаграждения уже после одного года работы, что значительно расширит охват.
В целом, хотя изменения могут повлиять на краткосрочный денежный поток, они призваны укрепить долгосрочную финансовую безопасность и обеспечить большую согласованность вознаграждений работникам.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Новый трудовой кодекс может увеличить ваши пособия, но увеличит ваши налоговые счета; вот как
