Женщины должны создавать финансовые резервы на протяжении всей своей карьеры: Сапна Наранг, управляющий активами

Финансовые активы играют решающую роль в обеспечении безопасности во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций или перерывов в карьере. Поэтому женщинам крайне важно создавать финансовые резервы на протяжении всей своей карьеры. Сапна Наранг, управляющий партнер Capital League, бутик-фирмы по управлению активами, полностью возглавляемой женщинами, подчеркивает важность того, чтобы женщины инвестировали в развитие навыков, уделяли первоочередное внимание выплате долгов и получали медицинскую страховку для себя и своих иждивенцев для защиты от финансовых потрясений. Отредактированные отрывки:

БТ: ⁠Какие конкретные финансовые цели вы рекомендуете женщинам для достижения финансовой свободы в современном мире?

Сапна Наранг: Финансовая свобода означает, что у вас достаточно финансовых средств для удовлетворения ваших потребностей. Со временем, по мере развития потребностей, резервы, необходимые для их удовлетворения, также должны расшириться. Финансовые цели варьируются от человека к человеку.

Для начала необходимо создать резервный фонд для покрытия расходов на 4–6 месяцев. Затем можно сформулировать как краткосрочные цели, такие как накопления на конкретную покупку, отпуск или образование, так и долгосрочные цели, такие как пенсионное планирование, приобретение жилья или инвестиционные вехи.

БТ: ⁠Какие важные шаги следует предпринять женщинам, чтобы обеспечить свое финансовое будущее, особенно с учетом таких факторов, как ожидаемая продолжительность жизни и обязанности по уходу?

Сапна Наранг: Женщины должны создавать финансовые резервы в виде активов и инвестиций в течение своей карьеры. Эти финансовые активы обеспечат поддержку в случае непредвиденных чрезвычайных ситуаций или перерывов в карьере. Женщины, как правило, живут дольше, чем мужчины. Женщины должны знать об этом и соответственно планировать выход на пенсию и последующие годы. Им также следует инвестировать в образование и развитие навыков, уделять первоочередное внимание выплате долгов, брать медицинскую страховку для себя и своих иждивенцев, чтобы предотвратить потрясения финансовых планов, планировать перерывы в карьере, использовать привилегии и льготы, где это возможно, создавать сеть поддержки для консультирования и, прежде всего, научиться управлять своими инвестициями, а не зависеть от членов семьи мужского пола.

БТ: Можете ли вы дать совет о том, как женщины могут эффективно сбалансировать пенсионные сбережения с другими финансовыми приоритетами, такими как погашение долга или инвестирование в образование или бизнес?

Сапна Наранг: Женщины должны распределять ресурсы исходя из своих финансовых приоритетов и целей. Следует определить процент дохода, который будет направлен на пенсионные накопления, погашение долга, образование и деловые предприятия, при необходимости корректируя его с учетом изменений обстоятельств. Финансовые цели следует разбить на краткосрочные и долгосрочные.

В начале карьеры приоритет должен быть отдан созданию резерва на случай чрезвычайной ситуации, сбережениям и инвестированию в менее нестабильные варианты с низким уровнем риска для достижения краткосрочных целей, таких как образование. По мере роста зарплаты следует увеличивать регулярные отчисления в инвестиционную корзину для выхода на пенсию. Если открытие бизнеса является приоритетом, следует подумать о том, чтобы начать с малого и постепенно расширять свое предприятие с помощью опыта и ресурсов. Следует начать бизнес, используя личные сбережения, и изучить варианты финансирования, такие как небольшие недорогие бизнес-кредиты и льготы. Женщины должны без колебаний инвестировать в акционерный капитал как в класс активов, цель которого носит долгосрочный характер, чтобы получить выгоду от возможности начисления сложных процентов.

БТ: ⁠По вашему опыту, каковы некоторые распространенные заблуждения или мифы о личных финансах женщин и как с ними можно справиться, чтобы дать женщинам возможность взять под контроль свою финансовую жизнь?

Сапна Наранг: Распространено заблуждение, что женщины не понимают или не могут управлять инвестициями. Это связано с десятилетиями социальной обусловленности, согласно которой «мужчины заботятся о деньгах, а женщины — о домашнем очаге». Следовательно, это обычная практика, когда женщины оставляют финансовые решения своим отцам/супругам/детям. Финансовые решения должны приниматься совместно, и оба партнера должны принимать активное участие.

Кроме того, мифом является то, что мужчины являются «агрессивными» инвесторами, а женщины — «консерваторами». Профиль риска человека не зависит от пола. Аналогично, финансовая грамотность и способности не зависят от пола.

Женщинам необходимо осознавать эти заблуждения и брать на себя инициативу, чтобы учиться и готовиться к управлению своими инвестициями и участию в финансовых решениях семьи. Сегодня женщины могут получить доступ к информации, учебным пособиям, финансовым планировщикам и т. д. и постепенно осваивать навыки, и лучший способ научиться — это делать это. Начав с малого, вы сможете обрести уверенность в себе.

БТ: Как ваш личный материнский опыт повлиял на ваш стиль руководства и подход в организации?

Сапна Наранг: Совмещение домашних обязанностей, заботы о маленьких детях и профессиональных устремлений — очень сложный этап для женщин. Требуется умственная сила, чтобы «адаптироваться» к непредвиденным обстоятельствам, «ловкость», чтобы находить решения на ходу, и работать долгие часы в непредсказуемые часы.

Личный опыт решения множества проблем в качестве матери сделал меня чувствительной к проблемам, с которыми сталкиваются женщины, пытаясь совместить профессиональную и личную жизнь. Таким образом, внутри организации мы создали системы поддержки и предусмотрели гибкость, позволяющую при необходимости предоставлять свободное время коллегам-женщинам. В то же время посредством сплочения команды, обмена личными историями и определения желаемых целей мы создали среду для продвижения меритократии.

БТ: Как, по вашему мнению, ваша организация расширяет права и возможности женщин иначе, чем другие организации?

У нас есть команда, состоящая исключительно из женщин: забота, забота и сочувствие, которые естественным образом преобразуются в здоровую рабочую среду.

Как женщины-лидеры, мы осознаем проблемы, с которыми сталкиваются женщины-члены нашей команды в повседневной жизни. Многие из них являются основными опекунами, решающими личные проблемы. Мы внедрили гибкие условия работы и политику и более открыто учитываем разнообразные потребности женщин, в том числе женщин, выполняющих обязанности по уходу. Мы также организуем для них программы повышения квалификации и карьерного роста в рабочее время. Кроме того, мы иногда проводим хобби или досуг, пикники и выездные мероприятия для улучшения командного взаимодействия и взаимопонимания.