Meta и Amazon сворачивают свои программы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) по мере роста консервативной критики таких инициатив, особенно в преддверии возвращения республиканца Дональда Трампа на пост президента США. Эти решения отражают более широкую тенденцию среди крупных корпораций отходить от политики многообразия, которая получила распространение после протестов 2020 года из-за убийства Джорджа Флойда.
Пересмотр политики Meta
Во внутренней памятке, предоставленной сотрудникам, Meta объявила о прекращении своих программ DEI, которые охватывали найм, обучение и разнообразие поставщиков. Этот шаг последовал за рядом других существенных изменений в Meta, включая прекращение программы проверки фактов в США и повышение Джоэла Каплана, известного республиканца, на должность главного директора по международным отношениям. Кроме того, в совет директоров Meta недавно был избран Дана Уайт, генеральный директор Ultimate Fighting Championship (UFC) и близкий союзник Трампа.
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг, похоже, стремится восстановить отношения с Трампом, который ранее критиковал политику компании в отношении контента и угрожал судебным иском против ее руководства. В декабре Meta внесла заметный взнос в 1 миллион долларов в инаугурационный фонд Трампа, что ознаменовало отход от прежней практики.
«Правовой и политический ландшафт, связанный с усилиями по обеспечению многообразия, равенства и инклюзивности в Соединенных Штатах, меняется», — сказала в записке Джанель Гейл, вице-президент Meta по кадрам. Она указала на недавние постановления Верховного суда, которые сигнализируют об изменении отношения судов к инициативам DEI. Гейл также признал, что термин «DEI» стал спорным, и некоторые воспринимают его как механизм преференциального режима.
В рамках реструктуризации Meta упразднит свою специальную команду DEI, а директор по разнообразию Максин Уильямс перейдет на новую должность, ориентированную на доступность и взаимодействие.
Amazon следует этому примеру
Amazon также объявила о планах поэтапного сворачивания своих программ представительства и включения к концу 2024 года. В декабрьском меморандуме компания описала свои усилия по «свертыванию устаревших программ и материалов» в свете меняющейся правовой среды.
Это решение согласуется с более широкой консервативной оппозицией инициативам DEI, особенно после постановления Верховного суда США 2023 года, отменяющего позитивные действия при поступлении в университеты. Правовые проблемы политики корпоративного многообразия также набрали обороты после недавнего решения апелляционного суда, запрещающего Nasdaq обеспечивать соблюдение требований многообразия для советов директоров компаний.
