Выплаты соответствуют системе поэтапного вознаграждения Accenture на всех уровнях карьеры:
- Карьерный уровень до 9 (руководители команд): получайте бонусы за производительность дважды в год, в июне и ноябре.
- Карьерный уровень выше 9: Получайте годовой бонус один раз в год, в ноябре.
В то время как единовременные денежные вознаграждения утекают, пересмотр постоянной базовой заработной платы и карьерный рост в этом цикле застопорились. Сотрудники, которые остались на прежнем карьерном уровне, не получали повышения зарплаты, а продвижение по службе было строго ограничено.
Приостановка отражает недавнее решение Accenture сделать июнь основным окном для повышения базовой заработной платы и продвижения по службе, в результате чего цикл ноябрь-декабрь будет сосредоточен почти исключительно на переменных бонусах.
Ранее, в июне 2026 года, гигант ИТ-услуг со штаб-квартирой в Дублине пересмотрел свою модель ежегодного прироста, разделив одобренные повышения поровну — 50 % в качестве постоянного повышения базового оклада и 50 % в качестве единовременной единовременной выплаты — чтобы привлечь больше сотрудников без увеличения долгосрочных фиксированных затрат на заработную плату.
Это последовало за циклом в июне 2025 года, который положил конец примерно двух с половиной годам замораживания с повышением ставок на 3–13% для сотрудников уровня 8 (младший менеджер) и выше, а также примерно 15 000 повышений по службе в Индии из почти 50 000 во всем мире.
Решения о компенсации имеют большое значение для подразделений компании в Индии, в которых работают более 300 000 сотрудников, что составляет примерно 40% от общей численности персонала Accenture, насчитывающей более 800 000 человек. На момент составления отчета Accenture не публиковала официального заявления о ноябрьских выплатах.
