Google сократила более трети своих менеджеров, наблюдая за небольшими командами, в своих последних усилиях по оптимизации операций и снижению бюрократии, продолжая инвестировать в искусственный интеллект.
Этот шаг был раскрыт сотрудникам во время недавнего собрания по всему руску, согласно отчету CNBC. Брайан Уэлл, вице -президент Google Analytics and Performance, заявил сотрудникам, что в компании сейчас «на 35% меньше менеджеров с меньшим количеством прямых отчетов» по сравнению с тем же периодом прошлого года. Снижение в основном затронуло менеджеров, контролируя менее трех сотрудников, многие из которых вернулись к ролям отдельных участников, а не покинули компанию.
Уэлле сказала, что цель состояла в том, чтобы со временем со временем лидерские должности со временем составляли меньшую долю рабочей силы Google, что позволило организации работать с большей гибкостью. «Когда мы смотрим на все наше лидерское население, это менеджеры, режиссеры и VPS, мы хотим, чтобы они были меньшим процентом нашей общей рабочей силы», — сказал он.
Главный исполнительный директор Sundar Pichai также обратился к сотрудникам во время встречи, подчеркнув важность модели управления более слабым. «Мы должны быть более эффективными, когда мы масштабируемся, чтобы не решать все с помощью численности персонала», — сказал он, подчеркивая необходимость поддержки инноваций без ненужных слоев иерархии.
За последние два года управленческие сокращения поступают на фоне повторного сокращения рабочих мест по всему алфавиту. Google провела свою крупнейшую в мире увольнение в январе 2023 года, сократив около 12 000 ролей, или 6% своей глобальной рабочей силы. С тех пор компания продолжала реструктурировать команды по разным подразделениям, с дальнейшими сокращениями в Google Cloud, подразделении платформ и устройств и глобальной организации бизнеса в течение 2025 года.
Чтобы смягчить влияние постоянных сокращений, Google представила добровольные программы выхода (VEP) в нескольких областях продукта, включая поиск, маркетинг, оборудование и операции людей. Главный сотрудник по людям Фиона Чиккони рассказала сотрудникам, что от 3% до 5% сотрудников в этих группах выбрали выкуп. Многие цитировали, желая карьерного перерыва или времени для ухода за членами семьи.
Пичай сказал, что схема была введена после отзывов от сотрудников, которые предпочитали выкуп из-за широких увольнений. «Это дает людям агентство, и я рад видеть, что оно хорошо сработало», — сказал он.
