Центральное правительство ввело расширенные пенсионные пособия в соответствии с Объединенной пенсионной схемой (UPS) для пенсионеров национальную национальную пенсионную систему (NPS). Лица, которые ушли на пенсию 31 марта 2025 года или до 31 марта, и завершили не менее 10 лет квалификационной службы, теперь могут воспользоваться этими дополнительными преимуществами.
В тех случаях, когда подписчик умер, их юридически женитый супруг имеет право требовать эти преимущества. UPS предлагает улучшения по сравнению с существующими выплатами NPS, что делает его привлекательным вариантом для пенсионеров, ищущих финансовую безопасность.
Ключевые преимущества унифицированной пенсионной схемы включают единовременную единовременную выплату, ежемесячную пенсионную пополнение и проценты по любой задолженности. Они включают единовременную выплату единовременной суммы, ежемесячную пенсионную пополнение и применимые проценты по любой задолженности.
В частности, пенсионеры получат единовременную сумму, равную одной десятой от последней затяжной базовой заработной платы плюс пособие по дорогостоянию за каждые шесть месяцев квалификационной службы. Эта схема охватывает различные пенсионные обстоятельства, включая пенсионное обеспечение, добровольное пенсию и пенсию в рамках FR 56 (j).
В ситуациях, когда ежемесячная аннуитета NPS не соответствует гарантированной пенсии под UPS, правительство предоставит ежемесячную пополнение, чтобы восполнить разницу.
Кроме того, пенсионеры могут претендовать на задолженность с простыми процентами, рассчитанными на преобладающих ставках общественного фонда (PPF). Это положение гарантирует, что пенсионеры получают предсказуемую и стабильную пенсию, учитывая переменную природу выплат NPS.
UPS, вступившие в силу 1 апреля 2025 года, стремятся гарантировать фиксированное пенсионное пособие. Для лиц с периодом обслуживания 25 лет и более, схема обеспечивает пенсионную эквивалент 50% от средней базовой оплаты за последние 12 месяцев обслуживания. Эта функция особенно важна для пенсионеров, ищущих надежную финансовую поддержку в течение их после выхода на пенсию.
Приемлемые пенсионеры или их супруги могут подать заявку на получение пособий по ВПС или в автономном режиме, либо онлайн до 30 июня 2025 года. Для автономных заявлений предписанные формы — форма B2 для подписчиков и формы B4/B6 для супругов — не подлежат предложению рисунку и выплачиванию их последнего офиса. Эти формы доступны на официальном веб -сайте NPS. Онлайн -процесс подачи заявки также может быть завершен через ту же платформу, обеспечивая гибкость для кандидатов.
UPS развертывание
Управление по регулированию и развитию пенсионного фонда (PFRDA) выпустило правила UPS, 2025, детализировав критерии приемлемости и процесс претензий. Кроме того, PFRDA проводит вебинары, чтобы помочь пенсионерам и заинтересованным сторонам в понимании нюансов схемы, гарантируя, что кандидаты хорошо осведомлены об их правах и процессе подачи заявки.
Внедрение UPS отмечает значительный сдвиг в том, как пенсионные пособия структурированы для пенсионеров центрального правительства, отражая приверженность правительства повысить финансовое благосостояние своих бывших сотрудников. Предоставляя дополнительный уровень безопасности и предсказуемости, схема согласуется с более широкими инициативами по поддержке пенсионеров в навигации по их годам после выхода на пенсию с большей финансовой стабильностью.
По мере приближения крайнего срока для приложений, пенсионеров рекомендуется пересмотреть детали схемы и быстро подавать свои заявки, чтобы в полной мере воспользоваться этими вновь доступными преимуществами.
Вот быстрое резюме UPS против NPS против OPS
| Подробности | UPS (унифицированная пенсионная схема) | NPS (национальная пенсионная система) | OPS (старая пенсионная схема) |
|---|---|---|---|
| Приемлемые сотрудники | Служащие центрального правительства | Государственные служащие, лица в возрасте 18–60 лет и NRIS | Государственные служащие |
| Пенсионная сумма | 50% от средней базовой оплаты за последние 12 месяцев до выхода на пенсию (с 25 с лишним лет обслуживания) | Зависит от накопления корпуса и инвестиционных показателей | 50% от последней зарплаты плюс DA или среднее значение предыдущих 10 месяцев, в зависимости от того, что выше |
| Минимальная пенсия | ₹ 10 000 в месяц для сотрудников с не менее 10 лет обслуживания | Нет фиксированного минимума; зависит от накопленных вкладов | ₹ 9 000/месяц для сотрудников с не менее 10 лет обслуживания |
| Наградные | Пенсионные и смертные вознаграждения доступны | Нет предоставления вознаграждения | Согласование до 20 лакхов выплачивается на пенсии |
| Семейная пенсия | 60% последней пенсии, выплачиваемой семье после смерти пенсионера | На основе корпуса и выбранного аннуитетного плана | Пенсионное количество продолжается до семьи после смерти пенсионера |
| Вклад работодателя | 18,5% основной зарплаты | 14% основной зарплаты | Нет вклада работодателя |
| Вклад сотрудников | 10% основной зарплаты | 10% основной зарплаты | Нет вклада сотрудников |
| Фактор риска | Без риска с гарантированной пенсионной выплатой | Доходность, связанные с рынком; несет инвестиционный риск | Без риска с гарантированной пенсией |
| Единовременная выгода | 1/10 от последней ежемесячной оплаты за каждые 6 месяцев завершенной службы на пенсии | 60% накопленного корпуса может быть снят без налогообложения | До 40% пенсии можно снять в качестве единовременной выплаты на пенсии |
| Налоговые льготы | Неясно по налоговым льготам для взносов | 60% корпуса не облагается налогом при снятии; 40% облагаются налогом, если инвестировать в аннуитет | Недоступна налоговая льгота |
| Защита от инфляции | Пенсия, скорректированная в соответствии с AICPI-IW | Нет автоматических корректировок инфляции | DA и DR пересмотрели в двухэтапном порядке, чтобы компенсировать инфляцию |
Источник: ClearTax
