Dell Technologies сократила свою рабочую силу во второй раз за два года: недавно сократили около 6000 сотрудников. Сейчас в компании работает около 120 000 сотрудников по сравнению со 126 000 годом ранее.
Это сокращение является частью более широкой инициативы Dell по сокращению расходов, которая включает в себя ограничение внешнего найма и реорганизации сотрудников. Решение компании последовало за периодом вялого спроса на персональные компьютеры, что привело к 11-процентному падению доходов в четвертом квартале прошлого года.
Несмотря на трудности, Dell ожидает, что в этом году чистая выручка группы клиентских решений вырастет, хотя она ожидает роста производственных затрат и продолжающегося снижения чистой выручки других предприятий из-за изменений в ее отношениях с VMware. Кроме того, Dell ввела новую политику возвращения в офис, классифицируя сотрудников как «гибридных» или «удаленных», при этом удаленные сотрудники не рассматриваются для продвижения по службе или смены ролей внутри компании.
Конец модели работы на дому
Dell была известна своей гибридной культурой работы, но компания изменила свою политику в отношении удаленных работников. В недавнем отчете говорится, что для продвижения по службе удаленные работники должны перейти на гибридную модель работы, которая требует от них проводить в офисе как минимум три дня в неделю. Это изменение вызвало обеспокоенность среди сотрудников по поводу их карьерного роста и меньшей гибкости.
С другой стороны, исследование, на которое ссылается Bloomberg, показывает, что компании, предлагающие гибкие варианты работы на дому, видят, что их доходы растут намного быстрее, чем те, которые этого не делают. Исследование показало, что компании, полностью гибко выбирающие, где работают их сотрудники, увеличили продажи на 21 процент в период с 2020 по 2022 год. Напротив, компании с гибридной или полностью локальной работой зафиксировали рост выручки всего на 5 процентов за тот же период.
