Центр должен представить унифицированную пенсионную схему (UPS) 1 апреля, обеспечивая фиксированную пенсионную безопасность работникам центрального правительства. Разработанный в рамках Национальной пенсионной системы (NPS), UPS стремится дать гарантированную пенсию, особенно полезную для тех сотрудников, которые ищут стабильный доход после выхода на пенсию.
Сотрудники центрального правительства, которые уже зарегистрировались в NP, могут выбрать переход к UPS, который обещает пенсию в размере 50% от средней базовой зарплаты за последние 12 месяцев до выхода на пенсию, при условии, что они завершили не менее 25 лет службы. Для тех, у кого период обслуживания, превышающий 10 лет, гарантирована минимальная пенсия в размере 10 000 рупий в месяц. В случае кончины пенсионера семья получит 60% последней пенсии в качестве семейной пенсии, обеспечивая финансовую стабильность для выживших.
UPS представляет собой гибридный подход, смешивая элементы как из старой пенсионной схемы (OPS), так и NP. В то время как NPS, представленные в 2004 году, предлагает зависимую от рынка пенсию без фиксированной гарантии, UPS гарантирует минимальную пенсию, которую многие сотрудники считают привлекательной. OPS, которые заменили NPS, предоставили полностью финансируемые правительством пенсии на основе последней зарплаты с регулярными корректировками пособия по достоинству. Таким образом, UPS позиционируется как ответ на призывы к возвращению к более предсказуемым и безопасным пенсионным льготам среди волатильности рынка, предлагая баланс фиксированной доходности и семейной безопасности.
В более широком ландшафте пенсионных схем ИБП становится стратегическим шагом правительства, чтобы удовлетворить сотрудников, желающих гарантировать финансовую безопасность без рыночных рисков. В отличие от NP, которые включают рыночные инвестиции с потенциалом для более высокой, но неопределенной прибыли, UPS обращается к сотрудникам, склонным к риску, которые предпочитают предсказуемый доход.
Старая пенсионная схема, хотя и финансово обременительна для правительства, была предпочтительнее сотрудников для его безусловных гарантий. Внедрение UPS признает это предпочтение стабильности, объединяя взносы как правительства, так и сотрудников, чтобы сохранить силу фонда и обещать стабильную прибыль.
Ожидается, что единая пенсионная схема значительно повлияет на ландшафт пенсионного планирования для служащих центрального правительства. Предлагая смесь безопасности, наблюдаемой в OPS, и потенциал роста, связанный с рынком, схема обеспечивает среднюю почву для сотрудников, принимающих пенсионные решения.
Это стратегическое позиционирование может также повлиять на правительства штатов на рассмотрение аналогичных моделей, хотя UPS в настоящее время ориентирован на центральных работников. В настоящее время UPS рассматривает давний спрос на пенсионную систему, которая сочетает в себе предсказуемость с устойчивостью, потенциально устанавливая прецедент для будущих пенсионных реформ.
По мере того, как UPS выпускается, служащие центрального правительства должны тщательно взвесить свои варианты. Те, кто предпочитает безрисковую гарантированную пенсию, могут считаться оптимальным выбором по сравнению с NP, который, хотя и потенциально более прибыльный, включает в себя более высокие рыночные риски. Сотрудники должны учитывать свои финансовые потребности, толерантность к риску и продолжительность обслуживания при выборе между UPS и NP.
В то время как NPS может понравиться тем, кто имеет более длительный горизонт и более высокий аппетит к инвестиционному риску, UPS предлагает сеть безопасности, основанную на гарантированной прибыли. В конечном итоге это решение зависит от индивидуальных приоритетов и желаемого баланса между безопасностью и потенциальным ростом.
