TCU показывает, что участие женщин в лидерстве не является эгалитарным и подчеркивает необходимость в политике справедливости
TCU (Федеральный суд по аудиту) провел проверку для оценки цели ODS-5 5.5 (цель устойчивого развития), которая стремится содействовать гендерному равенству, сосредоточившись на оккупации руководящих должностей в исполнительной власти, учитывая пол и расу.
Под докладчиком министра Арольдо Седраза работа была направлена на выявление существующих инициатив, направленных на достижение цели и барьеров, которые предотвращают гендерное равенство в федеральной администрации. Аудит был мотивирован осознанием того, что Бразилия еще не достигла справедливого представления женщин на руководящих должностях.
Работа была проведена TCM (муниципальный суд аудиторов) Сан -Паулу с участием нескольких государственных судов, кроме TCU. Действие является частью ежегодного рабочего плана 2024 года интегральной сети. Здесь жесткий (PDF — 3 МБ).
Данные указывают на то, что Бразилия находится на 133 -м глобальном положении в представительстве женщин в политике, будучи последней среди стран Латинской Америки. В Конгрессе женщины представляют менее 20% конгрессменов, в то время как на муниципальных и государственных исполнительных должностях женская профессия составляет 12% и 7,4% соответственно. Эти цифры показывают гендерное неравенство в стране.
Министр Арольдо Седраз заявляет, что:
«Основные выводы этой работы проясняют, что существуют пунктуальные усилия и достижения, все еще заканчивающиеся в институционализации практик, направленных на поощрение и содействие участию женщин в высоких должностях федеральной государственной администрации, которая остается заметно неравным с точки зрения профессии, по сравнению с доли мужчин. Это усиливает существование неравных, но реальных барьеров, которые преобладают поднимающимися позициями.Полем
Отчет об инспекции показал, что, хотя процент сотрудников увеличился с 2008 по 2024 год, женская занятия на высоких руководящих должностях упали с 44,2% до 41,5%, а более низкое присутствие на специальных должностях.
Анализ также показал, что чернокожие женщины сталкиваются с дополнительными барьерами, что приводит к суб-репрезентации на руководящих должностях. Например, на должности DAS-6 3,3% заняты чернокожими женщинами по сравнению с 70,9% белыми мужчинами.
Согласно отчету, в нескольких исследованиях показаны факторы, которые способствуют этой суб-предъявлению, включая гендерные стереотипы, предрассудки, различия в заработной плате, тройное рабочее время и большее влияние семейных обязанностей на женщин.
«Данные усиливают необходимость действий, направленных на преодоление структурных и культурных барьеров, которые до сих пор ограничивают рост женского положения лидерства в общественной сфере, в том числе на высшем уровне», — сказал докладчик.
Работа показала, что политика и практика, способствующие росту женщин на руководящих должностях, все еще незрелые. Многие органы нуждаются в учебных программах и формальных структурах для содействия гендерному равенству, а существующие инициативы по балансу гендерного распределения на руководящих должностях в значительной степени являются начальными и фрагментированными.
Решения TCU
Для продвижения гендерного равенства в докладе предполагается, что исполнительная власть принимает четкую политику и программы обучения для развития лидерских навыков среди женщин. Субпредакция женского пола в высоких лидирующих позициях влияет на качество процессов принятия решений, ограничивая включение разнообразных перспектив в формулировку государственной политики.
TCU предложил, чтобы анализ и выводы отчета были переданы с участием и участвующими органами, такими как субсидия для укрепления государственной политики, направленной на гендерное равенство. Непрерывная приверженность снижению исторического неравенства необходима для обеспечения того, чтобы женщины имели одинаковые возможности для воздействия в силовых пространствах, особенно на высоких руководящих должностях, что обеспечивает достижение цели ODS-5 5.5.
TCU и гендерное равенство
TCU принял несколько мер по увеличению присутствия женщин на высоких руководящих должностях, особенно с 2021 года. Одной из основных инициатив стал постановление, которое устанавливает руководящие принципы, так что лидерские функции отражают гендерное пропорциональность, причем CTEDI (Технический комитет по справедливости, разнообразию и включению) ответственен за мониторинг этого занятия.
Кроме того, Суд запустил Проинтер (Программа обмена в контроле и государственном управлении): женщины в руководстве, способствуя обмену опыта между женщинами -лидерами из разных стран. Суд также посвятил себя политике гендерного равенства и не дискриминации OLACEFS (Латиноамериканская и Карибская организация институтов превосходного контроля), рассматривая внутренние нормы для обеспечения гендерного паритета.
В 2023 году был создан Совет по политике справедливости и прав человека, и к 2024 году стратегия включения гендерного равенства в проверки. TCU также присоединился к ПРООН -программе Организации Объединенных Наций по разработке), усиливая ее приверженность продвижению гендерного равенства.
С информацией TCU.
