Кьюбан, состояние которого, как сообщается, превышает 10 миллиардов долларов, разделил это предложение, обсуждая способы сокращения имущественного неравенства. В сообщении на X он сказал, что компании, которые не предлагают акции каждому сотруднику, должны платить более высокие налоги, при этом льгота будет связана с акциями, принадлежащими руководителям, не являющимся учредителями.
Кьюбан написал, что его план будет «увеличивать налоги для любой компании, которая не предлагает акции каждому сотруднику на пропорциональной основе руководителям, не являющимся учредителями. Если они разбогатеют на рынке, то и они тоже».
Он сказал, что этот подход основан на том, что он делал в компаниях, которые он основал, добавив, что «большинство богатых людей добиваются этого, продавая свои компании или выводя их на биржу».
Не пропустите: Индия становится новым источником топлива для Кении, поскольку перебои с поставками в Западную Азию углубляются
Кубин уже поделился богатством с сотрудниками
Кьюбан ранее использовал владение акциями сотрудников на своих предприятиях.
Выступая в недавнем выпуске подкаста What It Takes, Кьюбан рассказал, что передал акции 330 сотрудникам Broadcast.com до того, как Yahoo приобрела компанию за 5,7 миллиарда долларов в 1999 году. По его словам, в результате 300 из этих сотрудников стали миллионерами.
Кьюбан также выплачивал акционерные и денежные премии сотрудникам MicroSolutions, своей первой консалтинговой компании в области ИТ.
Его последнее предложение развивает этот подход, используя налоговую систему для поощрения компаний к более широкому распределению акций.
Это предложение может также вызвать обеспокоенность по поводу того, повлияет ли повышение корпоративных налогов в конечном итоге на потребителей. Более высокие затраты компаний иногда могут перекладываться на клиентов, оказывая дополнительное давление на семейные бюджеты.
Кьюбан, однако, утверждает, что у предприятий есть возможность решать, как им реагировать на более высокие затраты. Отвечая на обеспокоенность по поводу влияния налогов на компании, он написал на X: «Каждый предприниматель сам решает, какую прибыль, валовую или чистую, он готов принять. По соображениям конкуренции или по какой-либо другой причине».
Он также утверждал, что налоги по-прежнему могут принести пользу бизнесу, поддерживая более широкое сообщество. Кьюбан сказал: «Некоторые из нас понимают, что, даже если нам не нравится платить налоги, и мы знаем, что, возможно, 40% уплаченных налогов на самом деле доходят до людей, которые в этом нуждаются, это все равно ценность для общества, которая может помочь вашему бизнесу».
Что касается собственности сотрудников, Кьюбан сказал: «Каждый достойный основатель знает, что величайший успех, экономический и личный, достигается путем согласования целей и интересов как можно большего числа заинтересованных сторон. Каждый выиграет больше, когда каждый выиграет больше».
Разрыв в благосостоянии остается огромным
Данные Федеральной резервной системы подчеркивают масштабы разрыва в уровне благосостояния в США.
В первом квартале 2016 года 50% беднейших слоев населения владели активами на сумму $1,02 трлн по сравнению с $10,75 трлн, принадлежащими верхним 0,1%.
К первому кварталу 2026 года активы, принадлежащие беднейшим 50%, выросли до $4,27 трлн, увеличившись более чем на 300% за десятилетие. Однако верхние 0,1% владели активами на сумму 25,07 триллиона долларов.
Разрыв также заметен в корпоративных акциях и взаимных фондах. От 90% до 99% богатейших слоев населения в настоящее время владеют этими активами на сумму $20,5 трлн, а нижние 50% владеют чуть менее $0,6 трлн.
Обязательно прочтите: Вакцина против рака Moderna снижает риск рецидива меланомы на ранних стадиях испытаний: что мы знаем
Бум искусственного интеллекта порождает новых сотрудников-миллиардеров
Кубин — не единственный предприниматель, наблюдающий за тем, как бум искусственного интеллекта меняет распределение богатства.
Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг заметил, что его благосостояние резко возросло, поскольку акции производителя чипов выросли. Некоторые из топ-менеджеров компании также стали миллиардерами благодаря своим пакетам акций.
По оценкам Bloomberg Billionaires Index, состояние финансового директора Nvidia Колетт Кресс и исполнительного вице-президента по международным операциям Джей Пури сейчас превышает 1 миллиард долларов.
Рост числа богатых сотрудников также ставит перед технологическими компаниями вопрос: как им поддерживать мотивацию работников, когда некоторые сотрудники становятся чрезвычайно богатыми благодаря вознаграждениям акциями?
Хуанг затронул эту проблему, выступая на панели, организованной венчурными капиталистами в рамках подкаста All-In. Он сказал, что лично проверяет вознаграждение сотрудников Nvidia и что «в 100% случаев я увеличиваю расходы компании на (операционные расходы). И причина этого в том, что вы заботитесь о людях, а все остальное позаботится само о себе».
Кьюбан также предупредил, что растущий разрыв в доходах может создать проблемы как для бизнеса, так и для общества. Он написал на X: «Если мы продолжим видеть растущее неравенство в доходах, вы рискуете столкнуться с волнениями и дальнейшим разделением, что является самым дорогим налогом для любого бизнеса».
