Оценочные письма, выпущенные Tata Consultancy Services (TCS), вызвали среди сотрудников дискуссии о структурах вознаграждения, диапазонах производительности и заработной плате на дому, при этом некоторые сотрудники заявляют о сокращении затрат для компании (CTC) и понижении оценочных рейтингов.
Согласно отчету The Times of India, сотрудники заметили изменения, связанные с введением новых трудовых кодексов, особенно в отношении чаевых в пересмотренной структуре заработной платы компании.
В отчете говорится, что несколько сотрудников задались вопросом, почему в их последнем распаде CTC были исключены чаевые. Отвечая на обеспокоенность, TCS заявила, что пересмотренная система построена на трех ключевых принципах: соблюдение новых трудовых кодексов, стандартизация структуры заработной платы среди рабочей силы в Индии и защита заработной платы сотрудников при сохранении гибкости для налоговой эффективности.
Стоит прочитать: Несмотря на массовое сокращение рабочих мест, генеральному директору TCS повысили зарплату. То, что он нарисовал в 26 финансовом году, поразит вас
«Не было никакого снижения валовой или чистой заработной платы сотрудников», — сообщил изданию представитель TCS.
Компания заявила, что сотрудники могут увидеть более высокую сумму чаевых, отраженную в их июньских платежных ведомостях, из-за изменений в Кодексе социального обеспечения 2020 года, который связывает расчеты чаевых с «заработной платой», а не только с базовой заработной платой.
Документы показали, что в соответствии с пересмотренной структурой заработной платы такие компоненты, как базовая заработная плата, городские надбавки и персональные надбавки, теперь относятся к категории «заработная плата» согласно Трудовому кодексу. Между тем, пособие на аренду дома (HRA), пособие на транспортировку, взносы в резервный фонд, пенсионные взносы или взносы Национальной пенсионной системы (NPS), а также установленные законом бонусы рассматриваются как исключения.
Согласно отчету, переменная заработная плата, привязанная к результатам работы, взносы на медицинское страхование, выплачиваемые компанией, взносы ESIC и другие стимулы классифицируются отдельно и не считаются частью заработной платы.
Компания заявила, что сотрудники будут получать денежные вознаграждения либо в соответствии со схемой вознаграждений TCS, либо в рамках Кодекса социального обеспечения, в зависимости от того, что обеспечивает более высокую выгоду. Множитель вознаграждения будет зависеть от стажа работы сотрудника по состоянию на 1 июля этого года.
Обязательно прочтите: Почему TCS потеряла 23 000 сотрудников? HR нарушает молчание…
«Раньше выплаты показывались как часть CTC. В соответствии с новым кодексом заработной платы начисления пособий увеличились, поскольку расчеты теперь привязаны к заработной плате, а не только к базовой зарплате», — сказал представитель. «Сотрудники увидят более высокие начисления чаевых, отраженные в их платежных ведомостях».
Это событие происходит на фоне более широкой обеспокоенности по поводу цикла оценки компании. Ранее Mint сообщил, что менеджеров TCS попросили обеспечить, чтобы не менее 5% сотрудников были отнесены к самой низкой категории производительности, «Band D».
Ссылаясь на внутреннее электронное письмо, отправленное руководителем отдела кадров TCS руководителю бизнес-подразделения в апреле, в отчете говорится, что менеджерам было поручено «критически проанализировать и поделиться списком сотрудников, которые могут быть рассмотрены для группы D, тем самым выполняя согласованное распределение в 5%».
Обсуждения, связанные с оценкой, также происходят через несколько месяцев после того, как TCS объявила о планах сократить около 12 200 должностей, или почти 2% своей рабочей силы, в течение 26 финансового года в рамках более широкой реструктуризации и стратегии перехода под руководством ИИ.
По итогам квартала за январь-март TCS сообщила об последовательном увеличении штата на 2356 сотрудников, в результате чего численность персонала достигла 584 519 человек. Однако численность персонала компании сократилась на 23 460 сотрудников в годовом исчислении, а уровень добровольной увольнения за последние 12 месяцев вырос до 13,7%.
