Согласно новому исследованию Quest Global-YouGov India, несмотря на растущую открытость разговоров о выкидышах в Индии, большинство женщин продолжают молча страдать на рабочем месте, и лишь небольшая часть информирует работодателей о своем опыте.
В докладе, основанном на ответах 2038 работающих полный рабочий день женщин и 220 мужчин, подчеркивается сохраняющаяся стигма и недостаточная осведомленность о поддержке, связанной с выкидышем, на рабочих местах в Индии.
В тишине
Исследование показало, что почти 89% женщин, у которых случился выкидыш, не рассказали об этом своему работодателю. Только 21% сообщили об этом своему отделу кадров или руководителю, что подчеркивает нежелание обсуждать потерю беременности на работе.
Женщины сообщили, что чувствуют себя более комфортно, обсуждая выкидыш с супругами, членами семьи и друзьями, чем с менеджерами или сотрудниками отдела кадров, что позволяет предположить, что системы профессиональной поддержки остаются неадекватными.
Положения об отпуске по закону
Выводы получены, несмотря на Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, предусматривающий отпуск в связи с выкидышем.
Только 40% женщин заявили, что им известно, что закон предусматривает отпуск по причине выкидыша, а 35% слышали об этом положении, но не знали подробностей. Еще 25% вообще не знали о существовании такого отпуска.
В более широком смысле, только 36% женщин заявили, что полностью понимают, что регулирует Закон о пособиях по беременности и родам. Почти половина знали лишь частично, а 15% вообще не знали законодательства.
Социальная открытость
В докладе говорится, что отношение к выкидышам постепенно меняется. Около 71% опрошенных женщин заявили, что выкидыш теперь открыто обсуждается в обществе, что указывает на то, что разговоры о потере беременности становятся менее табуированными.
Однако возросшая общественная открытость не обязательно привела к повышению комфорта на рабочем месте.
Влияние на карьеру
Опасения по поводу последствий на рабочем месте по-прежнему не позволяют многим женщинам обращаться за помощью.
Почти 40% боялись осуждения со стороны коллег или руководителей, а 38% беспокоились о потере работы или негативных последствиях для своей карьеры. Одна треть выразила обеспокоенность по поводу того, что коллеги или руководители узнают личные данные, а более четверти опасаются, что раскрытие выкидыша может повлиять на будущее продвижение по службе.
Почти 60% женщин также заявили, что чувствуют необходимость «вести себя нормально», несмотря на эмоциональные трудности, в то время как более половины считают, что от них ожидают, что они будут избегать проявления уязвимости.
Выкидыш влияет на работу, самочувствие
Исследование показало, что выкидыш оказывает существенное влияние на профессиональную жизнь.
Почти 78% респондентов заявили, что это влияет на рабочую нагрузку и управление задачами, а около трех четвертей заявили, что это влияет на их способность справляться с повседневными обязанностями и на их уверенность на работе. Около 73% заявили, что это влияет на экономическую стабильность и гарантию занятости.
Было обнаружено, что организационная поддержка улучшает как производительность, так и эмоциональное благополучие. Почти 63% женщин заявили, что сотрудники получают адекватную поддержку после выкидыша, а респонденты сообщили о лучших результатах, когда такая поддержка была доступна.
Гибкий график работы, оплачиваемый отпуск и эмоциональное консультирование стали наиболее востребованными формами помощи.
Почти половина женщин заявили, что большая открытость и сочувствие на рабочем месте побудят их высказаться и улучшить свое психическое благополучие.
В докладе говорится, что, хотя разговоры о выкидышах становятся все более распространенными, на рабочих местах в Индии еще предстоит пройти долгий путь в создании среды, в которой женщины будут чувствовать себя в безопасности, обращаясь за поддержкой и осуществляя свои законные права.
