Восьмая комиссия по заработной плате начала консультации с профсоюзами и ассоциациями работников, и одно предложение уже привлекает внимание из-за его потенциального влияния на государственные зарплаты. Индийская ассоциация технических инспекторов железных дорог (IRTSA) предложила новую пятиуровневую структуру коэффициентов приспособления, которая, если она будет принята, может привести к увеличению заработной платы в диапазоне от почти 192% до целых 338% в зависимости от уровня заработной платы сотрудника.
Это предложение существенно отличается от предыдущих комиссий по заработной плате, которые во многом основывались на общем коэффициенте соответствия для всех сотрудников. Вместо этого IRTSA рекомендовала отдельные коэффициенты соответствия для разных уровней оплаты, утверждая, что более высокие обязанности, технические знания и руководящие роли должны вознаграждаться более высокими мультипликаторами.
Что такое коэффициент соответствия?
Коэффициент соответствия — это множитель, используемый для преобразования существующей базовой заработной платы работника в пересмотренную базовую заработную плату в соответствии с новой комиссией по заработной плате.
Например, в соответствии с 7-й Комиссией по заработной плате к большинству служащих центрального правительства применялся единый коэффициент соответствия 2,57. Это увеличило минимальную базовую зарплату с 7 000 фунтов стерлингов в соответствии с 6-й комиссией по заработной плате до 18 000 фунтов стерлингов.
Чем выше коэффициент соответствия, тем больше увеличение пересмотренной базовой заработной платы.
Предлагаемая 5-факторная формула
IRTSA рекомендовала следующие коэффициенты соответствия для разных уровней заработной платы:
Предлагаемый уровень оплаты труда Коэффициент соответствия
Уровень 1–5 2,92
Уровень 6–8 3,50
Уровень 9–12 3,80
Уровень 13–16 4,09
Уровень 17–18 4,38
Ассоциация заявляет, что единый фактор соответствия не может адекватно учитывать различия в квалификации, подотчетности, условиях труда и управленческих обязанностях на различных государственных должностях.
Откуда взялась цифра о повышении зарплаты на 338%?
Самым большим предметом обсуждения является предлагаемый коэффициент соответствия 4,38 для уровней 17 и 18, которые включают в себя самых высокопоставленных офицеров в иерархии центрального правительства.
В настоящее время стартовая базовая зарплата на уровне 18 составляет 2,5 лакха в месяц. Применение коэффициента соответствия 4,38 повысит пересмотренную базовую заработную плату примерно до 10,95 лакха в месяц.
Расчет:
Текущая базовая заработная плата: ₹ 2,50 000.
Предлагаемый коэффициент соответствия: 4,38.
Пересмотренная базовая заработная плата: 10,95 000 вон.
Это приводит к увеличению примерно на 338% только базовой заработной платы, не считая добавления пособия за дороговизну (DA), пособия на аренду дома (HRA), пособия на транспорт и других льгот.
Что это может означать для других сотрудников?
Предложение также направлено на существенное увеличение минимальной заработной платы.
IRTSA рекомендовало повысить минимальную базовую зарплату с нынешних 18 000 фунтов стерлингов до 52 600 фунтов стерлингов на основе предлагаемого коэффициента соответствия 2,92 для уровней 1–5.
Наглядные расчеты, представленные ассоциацией, показывают, что:
Для сотрудника уровня 1–5, получающего базовую зарплату в размере 20 000 фунтов стерлингов, она может вырасти до 58 400 фунтов стерлингов.
Сотрудник уровня 6–8 с базовой заработной платой 45 000 фунтов стерлингов может получить пересмотренную зарплату в размере 1,57 лакха рупий.
Сотруднику 13–16 уровней, получающему базовую зарплату в размере 1,2 лакха, зарплата может вырасти почти до 4,91 лакха.
Будут ли приняты эти рекомендации?
Не обязательно. Цифры представляют собой предложения, представленные одной ассоциацией работников, и не являются официальными рекомендациями 8-й комиссии по заработной плате. Комиссия под председательством бывшего судьи Верховного суда Ранджаны Пракаша Десаи в настоящее время собирает информацию от профсоюзов работников, пенсионных организаций и групп заинтересованных сторон по всей стране.
Окончательные рекомендации будут подготовлены после обширных консультаций и анализа, по итогам которых правительство примет решение о реализации.
На данный момент предлагаемая пятифакторная формула дает представление о масштабе ожиданий среди государственных служащих и объясняет, почему дискуссии вокруг потенциального повышения заработной платы на 338% вызвали значительный интерес в преддверии 8-го отчета Комиссии по заработной плате.
