Поскольку почти 70% налогоплательщиков переходят на новый налоговый режим, Национальная пенсионная система (НПС) стала одним из немногих направлений, которые по-прежнему предлагают налоговые льготы лицам, получающим зарплату. Эксперты отрасли говорят, что взносы работодателей в соответствии с разделом 80CCD (2) могут эффективно увеличить порог необлагаемого налогом дохода с 12 лакхов до примерно 13,5 лакхов, одновременно помогая сотрудникам создать пенсионный корпус.
По словам Раджеша Хандагале, старшего вице-президента по NPS в KFintech, отчисления работодателей в NPS остаются существенным исключением в новом налоговом режиме, где большинство вычетов, доступных в старом режиме, были отменены.
«В соответствии с новым налоговым режимом раздел 80CCD(2) продолжает предоставлять налоговые вычеты по взносам работодателей в NPS. Это один из немногих вычетов, доступных наемным работникам», — сказал Хандагейл.
Как работает механизм
В соответствии с разделом 80CCD(2) работодатели могут вносить до 14% базовой зарплаты работника плюс надбавку за дороговизну (DA) на счет NPS работника. Этот взнос вычитается из налогооблагаемого дохода работника.
Например, если базовая зарплата и DA сотрудника составляют 10 лакхов рупий в год, работодатель может внести 1,4 лакха рупий на счет NPS. Эта сумма становится правомерной для вычета, что фактически увеличивает порог необлагаемого налогом дохода с 12 лакхов рупий до примерно 13,5 лакхов рупий.
«Не существует верхнего предела для этого вычета в соответствии с разделом 80CCD(2). Однако сотрудникам следует проконсультироваться с сертифицированным налоговым консультантом для подтверждения применимых налоговых льгот», — сказал Хандагале.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Atal Pension Yojana против NPS: какая пенсионная схема, поддерживаемая государством, подходит вам?
Льготы в разных зарплатных категориях
Налоговые льготы растут вместе с уровнем базовой заработной платы, что делает корпоративную NPS особенно привлекательной для людей со средним и высоким доходом.
Например:
Базовая зарплата + максимальный взнос работодателя DA (14%)
₹8 лакхов ₹1,12 лакхов
10 лакхов 1,40 лакхов ₹
12 лакхов 1,68 лакхов ₹
15 лакхов 2,10 лакхов ₹
20 лакхов 2,80 лакхов
Поскольку вычет связан с базовой заработной платой и DA, сотрудники с более высокой структурой заработной платы потенциально могут получить большую экономию на налогах, одновременно накапливая пенсионное богатство.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Пенсионный шок в Индии: 75% людей в возрасте около 60 лет не имеют плана, поскольку сбережения падают в 3,6 раза ниже цели
Корпоративный NPS имеет ключевое значение
Несмотря на эти преимущества, внедрение корпоративных NPS остается относительно низким. По словам Хандагале, недостаточная осведомленность компаний и сотрудников является одним из самых больших препятствий.
«Многие корпорации до сих пор не знают о налоговых преимуществах, доступных в рамках NPS. Компании могут взаимодействовать с точками присутствия (POP) или центральными агентствами по ведению учета (CRA), которые помогают им в процессе оформления», — сказал он.
Он добавил, что регистрация сотрудников теперь полностью цифровая и может быть завершена за считанные минуты. KFintech также разработала процесс регистрации, интегрированный с HRMS, который позволяет адаптацию сотрудников менее чем за 30 секунд.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Что такое NPS Санчай? Для кого оно предназначено и как оно будет работать?
Интеграция проще, чем кажется
По мнению Хандагейла, опасения по поводу административной сложности также неуместны. Большинство систем управления персоналом и расчета заработной платы уже поддерживают взносы NPS и гибкие структуры льгот, что делает реализацию аналогичной отчислениям из резервного фонда.
Поскольку возможности экономии на налогах в рамках нового режима ограничены, эксперты полагают, что корпоративные NPS могут играть более важную роль в планировании выхода на пенсию и оптимизации налогов для наемных работников в предстоящие годы.
Налогоплательщикам рекомендуется проконсультироваться с квалифицированными специалистами по налогообложению, прежде чем принимать инвестиционные решения или требовать налоговых вычетов.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Планирование выхода из NPS: как выбрать лучший аннуитет с учетом налогов, инфляции и компромиссов по доходности
