Зарплата Джеффа Безоса в Amazon вызывает дискуссии в корпоративных кругах. Несмотря на то, что его собственный капитал превышает 250 миллиардов долларов (около 23,29 крор рупий), годовая зарплата Безоса составляет всего 81 400 долларов (около 76 01 823 рупий), согласно данным Amazon за 2026 год, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. Цифры остаются неизменными с 1998 года, демонстрируя скромную цифру, которая контрастирует с расходами Amazon на безопасность и деловые поездки в прошлом году в размере 1,6 миллиона долларов.
Стратегия благосостояния Безоса опирается на акции Amazon, где ему принадлежит около 8% компании стоимостью более 200 миллиардов долларов. Такой подход увязывает его финансовый успех с долгосрочными показателями Amazon — тенденцией среди технологических лидеров, отдающих приоритет справедливости над зарплатой.
«Г-н Безос просил не получать дополнительную компенсацию и никогда не получал ежегодной денежной компенсации сверх своей нынешней суммы», — говорится в документе.
Безос объяснил, что дополнительная компенсация не нужна из-за его значительной доли в Amazon. Его стратегия согласовывает его цели с целями акционеров, фокусируясь на долгосрочном росте, а не на краткосрочных выгодах. Структура оплаты труда топ-менеджеров Amazon отражает этот подход: вознаграждение, основанное на акциях, превышает высокую базовую зарплату.
Хотя зарплата Безоса скромная, расходы Amazon на его безопасность значительны, что оправдано его глобальным профилем и связанными с ним рисками безопасности, необходимыми для операционной безопасности и управления рисками.
Его доход в основном связан с ростом стоимости акций Amazon, что делает его крупнейшим индивидуальным акционером. По мере роста Amazon его богатство увеличивалось за счет капитала, а не зарплаты, что подчеркивало разницу между традиционными зарплатами и богатством, основанным на акционерном капитале.
Зарплатная стратегия Безоса уникальна среди генеральных директоров. Его решение сохранить низкую зарплату демонстрирует уверенность в росте Amazon и соответствует культуре бережливости и долгосрочного мышления компании. Критики, однако, утверждают, что такие структуры могут способствовать неравенству богатства, поскольку богатство, основанное на акциях, может значительно вырасти, создавая неравенство между руководителями и средними сотрудниками.
