Согласно последнему годовому отчету компании, генеральный директор и управляющий директор Tata Consultancy Services (TCS) К. Критивасан получил общее вознаграждение, превышающее 28 крор фунтов стерлингов в 26 финансовом году. Его компенсация выросла на 6,3% в годовом исчислении, причем раскрытие информации произошло в то время, когда TCS сталкивается с обеспокоенностью сотрудников по поводу пересмотра заработной платы и результатов аттестации.
Хотя по корпоративным стандартам 28 крор рупий — это значительный пакет заработной платы, сравнение с ведущими технологическими компаниями Индии показывает, что Критивасан находится в середине рейтинга вознаграждений ИТ-руководителей страны, уступая коллегам из HCLTech, Infosys, Wipro и Tech Mahindra.
Компенсационный пакет Критивасана
Структура заработной платы Критивасана в значительной степени опиралась на вознаграждение, привязанное к результатам работы. Его пакет на 26 финансовый год включал базовую зарплату на сумму более 1,67 крора фунтов стерлингов, льготы, надбавки и привилегии на сумму 1,43 крора фунтов стерлингов и почти 25 крор фунтов стерлингов комиссионных, что делает переменные выплаты крупнейшим компонентом его доходов.
Годовой отчет также подчеркнул разницу в оплате труда между руководством и сотрудниками TCS. Компенсация Критивасана примерно в 333 раза превышала среднюю зарплату сотрудников компании.
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ: Несмотря на массовое сокращение рабочих мест, генеральному директору TCS повысили зарплату. То, что он нарисовал в 26 финансовом году, поразит вас
Подробности о вознаграждениях появились одновременно с более широкими дискуссиями по поводу пересмотра заработной платы сотрудников после того, как некоторые сотрудники TCS заявили, что их ежемесячная зарплата на дом снизилась после реструктуризации, связанной с оценкой.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Западная Бенгалия утверждает седьмую комиссию по заработной плате. Насколько высоко теперь могут вырасти зарплаты сотрудников?
Генеральный директор HCLTech
Среди ведущих технологических компаний Индии генеральный директор HCLTech Си Виджаякумар остается самым высокооплачиваемым руководителем.
В 25 финансовом году он заработал 94,6 крор фунтов стерлингов, значительно опередив своих коллег из конкурирующих фирм. Его вознаграждение резко возросло за последние два года: с 27,8 крор фунтов стерлингов в 23 финансовом году до почти 95 крор фунтов стерлингов в 25 финансовом году. Правление HCLTech также одобрило дальнейшее увеличение, которое может увеличить размер его пакета почти до 154 крор фунтов стерлингов в следующем году.
Существенный скачок отражает глобальный сравнительный анализ вознаграждений и более широкое использование компанией стимулов за производительность и долгосрочных структур вознаграждения.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Правительство Виджая объявляет о повышении DA на 2% для государственных служащих и пенсионеров; штат потратит 1230 рупий
Салил Парех, Мохит Джоши, Шринивас Паллиа
Генеральный директор Infosys Салил Парех получил в 25 финансовом году 80,62 крора фунтов стерлингов, что является одним из крупнейших приростов среди индийских ИТ-руководителей. Его компенсация в 23 финансовом году составила 56,5 крор фунтов стерлингов, что означает значительный рост за два года.
Между тем, генеральный директор Tech Mahindra Мохит Джоши и генеральный директор Wipro Сринивас Паллиа заработали примерно по 54 крора фунтов стерлингов каждый в течение 25 финансового года.
Бывший генеральный директор LTIMindtree Дебашис Чаттерджи также увидел резкое увеличение вознаграждения: его вознаграждение выросло с 17 крор фунтов стерлингов до 32,5 крор фунтов стерлингов за два года.
Для сравнения, вознаграждение Krithivasan выглядит скромным, несмотря на то, что он является лидером крупнейшей в Индии компании, предоставляющей ИТ-услуги, по доходам и численности персонала.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Куда исчезает ваша зарплата: от 99 до 10 000 рупий — Как мелкие расходы истощают ваш бюджет
Разрыв в оплате труда генеральных директоров продолжает увеличиваться
Информация в годовом отчете свидетельствует о том, что вознаграждение руководителей в ИТ-секторе Индии продолжает расти, даже несмотря на то, что разница в зарплатах сотрудников увеличивается. Согласно отраслевому анализу, руководители шести крупнейших ИТ-компаний в совокупности заработали около 340 крор фунтов стерлингов в 25 финансовом году.
Несоответствие между вознаграждением генерального директора и средним заработком сотрудников увеличилось в нескольких компаниях. В Infosys генеральный директор заработал более чем в 750 раз больше средней зарплаты сотрудника, а в Tech Mahindra это соотношение превысило 840 раз.
Эти тенденции возникают на фоне неопределенной операционной среды. Несмотря на то, что в 25 финансовом году индийский экспорт ИТ-услуг вырос более чем на 12%, компании продолжают сталкиваться с экономической неопределенностью, прорывами, вызванными искусственным интеллектом, и изменением глобальных моделей расходов на технологии.
Для TCS обсуждение компенсаций происходит одновременно с планами по сокращению около 12 000 рабочих мест, или почти 2% рабочей силы, поэтому в ближайшие месяцы за зарплатами руководителей и компенсациями сотрудников, вероятно, будут внимательно следить.
