Старая пенсионная схема (OPS), которая с 1 января 2004 года была заменена Национальной пенсионной системой (NPS) для большинства служащих центрального правительства, возвращается в ограниченном объеме для отдельных категорий служащих. Недавние решения Центра и правительства Андхра-Прадеша расширили возможности сотрудников, имеющих на это право, выбрать гарантированную пенсионную схему при определенных условиях.
Последнее событие последовало за сообщением Министерства пенсий и социального обеспечения пенсионеров (DoPPW) от 22 июня 2026 года, в котором разъяснялось, что соответствующие критериям назначенцы на местах из сострадания, которые подали заявку на назначение 1 января 2004 года или ранее, но поступили на государственную службу после вступления в силу Национальной пенсионной системы, могут подпадать под действие Правил центральной государственной службы (пенсий) 2021 года, что фактически позволяет им выбрать старую пенсионную схему.
Многие сострадательные наземные назначенцы подали свои заявления до истечения срока действия NPS, но завершили процесс набора только после 1 января 2004 года. Следовательно, несмотря на то, что они подали заявки, когда OPS еще действовал, они автоматически были переведены в NPS из-за даты их вступления.
Разъяснение Центра
Разъяснения Центра уже начали реализовываться. 7 июля 2026 года Совет научных и промышленных исследований (СНПИ) поручил своим лабораториям и институтам выполнить это решение. Поскольку CSIR является центральным автономным органом (CAB), его шаг рассматривается как потенциальный образец для других автономных организаций, которые могут решить распространить те же льготы на сотрудников, занимающих аналогичные должности.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Сменили работу до 10 лет? Вот что происходит с вашими деньгами EPS в рамках новой пенсионной схемы
Однако разъяснения Центра не распространяются автоматически на все центральные автономные органы. Каждая организация должна будет самостоятельно принять или одобрить это решение, прежде чем соответствующие сотрудники смогут воспользоваться опцией OPS.
Часть более широкой политической тенденции
Последнее разъяснение основано на более раннем решении, принятом центральным правительством в марте 2023 года, когда оно разрешило определенной категории служащих центрального правительства перейти с НПС на ОПС. Льгота была распространена на сотрудников, объявления о приеме на работу которых были опубликованы до 1 января 2004 года, но которые поступили на службу только после начала работы НПС.
Принцип обоих решений схож: сотрудники, процесс найма которых начался в рамках старого пенсионного режима, не должны ставиться в невыгодное положение только потому, что назначения задерживались по административным причинам.
Андхра-Прадеш придерживается аналогичного подхода.
Аналогичный шаг предприняло и правительство Андхра-Прадеша. В циркуляре, выпущенном 13 июля 2026 года, штат объявил о единовременной возможности для некоторых сотрудников, охваченных накопительной пенсионной схемой (CPS), перейти на старую пенсионную схему.
Льгота доступна сотрудникам, принятым на работу посредством объявлений или уведомлений, опубликованных до 1 сентября 2004 года, но которые поступили на государственную службу не позднее той даты, когда CPS вступил в силу в штате. Сотрудники, выбравшие ОПС, должны реализовать эту возможность в течение установленного срока, и решение будет окончательным и безотзывным.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Варианты пенсионного обеспечения: Андхра-Прадеш дает избранным сотрудникам единоразовую возможность перейти на старую пенсионную схему
ОПС, НПС и УПС: в чем разница?
Недавние события также подчеркивают различия между тремя пенсионными системами Индии. В соответствии со старой пенсионной схемой (OPS) сотрудники получают гарантированную пенсию, равную 50% от их последней полученной зарплаты, вместе с надбавкой за проезд, без внесения каких-либо взносов во время службы. Напротив, Национальная пенсионная система (НПС) представляет собой рыночную систему взносов, в которой работники вносят 10% базовой заработной платы и DA, а правительство вносит 14%, что делает пенсионные выплаты зависимыми от показателей рынка. Единая пенсионная схема (ЕПС) сочетает в себе особенности обеих моделей, требуя взносов сотрудников в размере 10% и взносов государства в размере 18,5%, гарантируя при этом пенсию в размере 50% от средней базовой заработной платы, полученной в течение последних 12 месяцев службы, а также индексацию инфляции и семейные пенсионные выплаты.
Доступ к ОПС постепенно расширяется?
Последние меры показывают, что правительства решают конкретные аномалии, связанные с набором персонала, а не восстанавливают старую пенсионную схему повсеместно. Льготы по-прежнему ограничиваются четко определенными категориями работников, которые удовлетворяют установленным условиям предоставления льгот, а их реализация в центральных автономных органах зависит от принятия отдельными организациями решения Центра.
Для подавляющего большинства служащих центрального правительства, которые поступили на службу после 1 января 2004 года, NPS продолжает оставаться пенсионной системой по умолчанию, в то время как UPS предлагает альтернативу для соответствующих критериям сотрудников. Несмотря на это, растущее число исключений из политики указывает на постепенные усилия по разрешению давно ожидающих решения дел, когда сотрудники считают, что они оказались в невыгодном положении из-за сроков приема на работу, а не из-за изменений в пенсионной политике.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Запущен NPS PRIDE-Disha: новый инструмент PFRDA позволяет подписчикам сравнивать доходы пенсионных фондов, подобных SIP
