Единая пенсионная схема: Министр финансов Нирмала Ситхараман во вторник заявила, что последняя пенсионная схема центрального правительства, Единая пенсионная схема, является попыткой усовершенствовать существующую Национальную пенсионную систему (НПС).
Единая пенсионная схема (UPS) была официально одобрена Союзным кабинетом 24 августа. В рамках этой схемы государственным служащим гарантируется 50% от их последней полученной зарплаты в качестве пенсии. Планируется, что UPS будет введена в действие с 1 апреля 2025 года, и первоначально она, как ожидается, предоставит преимущества примерно 230 000 служащим центрального правительства. С учетом того, что правительства штатов также могут принять эту схему, охват бенефициаров может значительно увеличиться до 900 000, что будет способствовать более широким преимуществам для всех работников государственного сектора.
Во вторник министр иностранных дел Ситхараман заявил телеканалу RichWeNews, что UPS не является обязательным условием для какого-либо штата, штаты могут сравнить UPS с OPS и NPS, а затем принять решение.
Министр иностранных дел Ситхараман заявила, что после внедрения UPS в 2025 году NPS может быть аннулирована по умолчанию. Она добавила, что на данный момент эта схема предназначена только для сотрудников центрального правительства.
В рамках Единой пенсионной системы (ЕПС) структура взносов выглядит следующим образом: государственные служащие будут вносить 10% от своей базовой заработной платы вместе с пособием по безработице (DA), тогда как правительство будет вносить 18,5%.
Кроме того, также создается дополнительный объединенный корпус, финансируемый за счет дополнительных 8,5% от правительства. Согласно правилам UPS, участникам гарантируется пенсия в размере 50% от их средней базовой зарплаты за предыдущие 12 месяцев.
Главные особенности ИБП
UPS стремится объединить преимущества старой пенсионной схемы (OPS) и новой пенсионной схемы (NPS) для создания всеобъемлющего и справедливого пенсионного плана. Инновационная схема задумана как гибридная модель, предоставляющая фиксированное пособие, аналогичное OPS, а также включающая в себя элемент на основе взносов, аналогичный NPS.
Бывший министр финансов ТВ Соманатан подчеркнул фискальную ответственность UPS, заявив: «Это финансово целесообразно в том смысле, что нам придется ежегодно включать эти средства в союзный бюджет в рамках нашего бюджетного дефицита». Он добавил, что UPS полностью финансируется и вносит взносы, что гарантирует отсутствие бремени, перекладываемого на будущие правительства.
Новая схема предоставляет сотрудникам возможность либо остаться в Национальной пенсионной схеме (NPS), либо перейти в UPS. Важно отметить, что решение, принятое сотрудниками относительно выбора пенсионной схемы, является необратимым.
В настоящее время Национальная пенсионная система (НПС) действует для всех государственных служащих, за исключением военнослужащих, поступивших на государственную службу 1 января 2004 года или позднее.
Главные особенности ИБП
В рамках программы UPS, если вы проработаете 25 лет и более, вы будете получать 50% от вашей средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев в качестве пенсии, скорректированной с учетом инфляции за счет надбавки на дороговизну.
Взносы сотрудников останутся прежними в рамках UPS. Однако правительство увеличит свой взнос с 14% до 18,5%.
При выходе на пенсию по программе UPS вы получите единовременную выплату по старости вместе с выходным пособием. Это будет 1/10 ваших ежемесячных выплат (оплата + DA) на дату выхода на пенсию за каждые шесть месяцев отработанного времени. Эта выплата не уменьшит гарантированную сумму пенсии.
Пенсионеры, получающие пособие по безработице (UPS), будут получать 50% от своей средней базовой заработной платы за последние 12 месяцев до выхода на пенсию при наличии как минимум 25 лет соответствующей стажа.
Для более коротких периодов службы пенсии будут пропорциональными, с минимальным стажем 10 лет. Пенсия в размере 10 000 рупий в месяц будет выплачиваться после минимального стажа 10 лет.
Пенсии по программе UPS будут индексироваться с учетом инфляции. Пособие по программе Dearness будет основано на индексе потребительских цен для промышленных рабочих (AICPI-IW) Индии, как и для работающих сотрудников.
В случае смерти пенсионера его семья получит 60% от пенсии, которую получал работник.
В отличие от OPS, где составители бюджета не откладывают средства, как компания формирует пенсионный резерв, UPS основывается на актуарных расчетах для оценки обязательств, которые возникнут. Актуарная оценка будет проводиться каждые три года.
Положения UPS будут применяться к бывшим пенсионерам NPS, которые уже вышли на пенсию. Задолженность за прошлые периоды будет выплачиваться с процентами по ставкам PPF.
Положения UPS будут применяться к бывшим пенсионерам NPS, которые уже вышли на пенсию. Задолженность за прошлые периоды будет выплачиваться с процентами по ставкам PPF.
Следует отметить, что вы не сможете вернуться в NPS после выбора OPS. По данным правительства, существующие сотрудники NPS/VRS и будущие сотрудники будут иметь возможность присоединиться к UPS. Однако, как только выбор будет осуществлен, он станет окончательным.
Что лучше?
Центральное правительство заявило, что более 99% работников выиграют от перехода на новую схему. Согласно NPS, часть фонда должна быть инвестирована в аннуитет после выхода на пенсию. Однако, поскольку ставки аннуитета в Индии низкие, для достижения 50%-ной доходности инвестиций требуется существенный капитал. Гарантированная 50%-ная пенсия по UPS является более безопасной альтернативой.
