Единая пенсионная система: Правительство под руководством Нарендры Моди одобрило новую пенсионную схему, Единую пенсионную схему, которая вступит в силу в следующем финансовом году, т. е. в 2025-2026 финансовом году. После того, как правительство NDA подверглось серьезной критике за отмену Старой пенсионной схемы, оно ввело Единую пенсионную схему, которая объединяет преимущества предыдущей Старой пенсионной схемы и особенности Новой пенсионной схемы.
Определенная гарантированная пенсия, также известная как фиксированная пенсия, гарантирует определенную и заранее определенную сумму денег, которую пенсионер будет получать регулярно после выхода на пенсию. Эта пенсия обеспечивает финансовую стабильность и безопасность для людей после выхода на пенсию.
Новая утвержденная схема гарантирует, что служащие центрального правительства будут получать 50% от своей последней выданной зарплаты за последние 12 месяцев в качестве пенсии. Кроме того, те служащие, которые прослужили более 25 лет, будут иметь право на надбавки, привязанные к инфляции после выхода на пенсию.
Министр информации и вещания Ашвини Вайшнау в субботу заявил: «Государственные служащие требовали реформировать NPS (Новую пенсионную схему)… Премьер-министр Нарендра Моди сформировал комитет в апреле 2023 года по этому вопросу под руководством ТВ Соманатана (который тогда был министром финансов)… После обширных консультаций и обсуждений, в том числе с JCM (Совместным консультативным механизмом), комитет рекомендовал Единую пенсионную схему. Сегодня Союзный кабинет одобрил эту схему».
Вот основные особенности Единая пенсионная схема:
1. В рамках Единой пенсионной схемы будет предусмотрена фиксированная гарантированная пенсия, в отличие от Новой пенсионной схемы (NPS), которая не обещает фиксированный размер пенсии.
2. В рамках этой схемы лица будут иметь право на получение 50% от их средней базовой заработной платы, заработанной в течение последних 12 месяцев перед выходом на пенсию. Чтобы претендовать на это пособие, лица должны иметь не менее 25 лет службы.
3. Единая пенсионная схема состоит из пяти столпов: гарантированная пенсия, гарантированная семейная пенсия, гарантированная минимальная пенсия, индексация на уровень инфляции и единовременное пособие.
4. Гарантированная пенсия: В рамках Единой пенсионной схемы (UPS) фиксированная сумма пенсии составит 50% от средней базовой заработной платы, полученной в течение последних 12 месяцев перед выходом на пенсию для лиц с минимальным стажем работы 25 лет. Эта сумма пенсии будет пропорционально скорректирована для лиц с меньшим стажем работы, при этом для получения пенсии требуется минимум 10 лет службы.
5. Гарантированная семейная пенсия: пенсионный пакет включает гарантированную семейную пенсию, составляющую 60% от базовой зарплаты работника. Эта пенсия будет выплачена незамедлительно в случае смерти работника.
6. Гарантированная минимальная пенсия: В случае выхода на пенсию по выслуге лет не менее 10 лет Единая пенсионная система (UPS) предусматривает гарантию минимальной пенсии в размере 10 000 рупий в месяц.
7. Индексация инфляции: Индексационное пособие — это положение, которое применяется к гарантированной пенсии, гарантированной семейной пенсии и гарантированной минимальной пенсии. Это пособие обеспечивает корректировку этих пенсий в соответствии с инфляцией и изменениями стоимости жизни с течением времени. При индексации эти пенсии периодически пересматриваются и корректируются для поддержания их реальной стоимости и покупательной способности для бенефициаров.
8. Пособие: При выходе на пенсию по выслуге лет работник имеет право на получение единовременной выплаты вместе с пособием. Эта единовременная выплата рассчитывается как 1/10 ежемесячного вознаграждения (зарплата + надбавка за дороговизну), которая включает как зарплату, так и надбавку за дороговизну, на дату выхода на пенсию по выслуге лет за каждые шесть месяцев отработанного времени. Важно, что эта выплата не уменьшает размер гарантированной пенсии, которую получит работник.
9. UPS призвана обеспечивать финансовую безопасность и поддержку сотрудников даже после их смерти. Она гарантирует немедленный перевод 60% пенсии семье сотрудника в качестве семейной пенсии, аналогичной льготам, предлагаемым OPS. Кроме того, после 10 лет службы сотрудники, работающие по UPS, получают минимальную пенсию в размере 10 000 рупий в месяц.
10. Важно отметить, что UPS отличается от предложения Guaranteed Pension Scheme, которое рассматривалось правительством Андхра-Прадеш. Предлагаемая Guaranteed Pension Scheme была направлена на предоставление пенсии в размере 33% от последней полученной зарплаты работникам.
Национальная пенсионная система (НПС)
Впервые представленная в январе 2004 года Национальная пенсионная схема (NPS) изначально была создана как пенсионный план исключительно для государственных служащих, но в 2009 году она была расширена, чтобы охватить все секторы. Управляемая совместно правительством и Управлением по регулированию и развитию пенсионных фондов (PFRDA), NPS является долгосрочной, добровольной инвестиционной программой, разработанной для пенсионных целей.
> NPS предлагает пенсию вместе с потенциалом для значительного роста инвестиций. По достижении пенсионного возраста подписчики имеют возможность снять часть своих накопленных сбережений, в то время как оставшаяся сумма распределяется в качестве ежемесячного дохода, обеспечивая регулярный поток доходов после выхода на пенсию.
> Национальная пенсионная схема состоит из двух уровней: счета уровня 1 и счета уровня 2. Владельцы счетов уровня 1 могут снимать средства только после выхода на пенсию, тогда как счета уровня 2 допускают досрочное снятие средств, что обеспечивает большую гибкость для инвесторов.
> В рамках NPS физические лица имеют право снять 60% от общего объема накоплений, накопленных за годы активной трудовой деятельности, по достижении пенсионного возраста, и это снятие освобождается от налогообложения. Оставшиеся 40% обычно используются для покупки аннуитетного продукта, который в настоящее время предлагает пенсию в размере около 35% от последней зарплаты лица перед выходом на пенсию.
> В соответствии с разделом 80 CCD Закона о подоходном налоге физические лица могут воспользоваться налоговыми льготами, инвестируя в Национальную пенсионную систему (NPS) в размере до максимального лимита в 1,5 лакха рупий.
> Более того, снятие 60 процентов корпуса NPS при выходе на пенсию может быть сделано без уплаты налогов, что делает его привлекательным вариантом для пенсионного планирования. Эта функция предлагает потенциал для единовременной выплаты, что повышает его привлекательность как инструмента пенсионных сбережений.
Старая пенсионная система
Согласно официальной структуре оплаты труда (OPS), пенсия, выплачиваемая государственным служащим, как на центральном, так и на государственном уровне, была определена в размере 50 процентов от их последней базовой зарплаты, аналогично структуре в универсальной структуре оплаты труда (UPS). Кроме того, было включено пособие по дороговизне (DA), рассчитываемое как часть базовой зарплаты, чтобы компенсировать постоянный рост стоимости жизни.
Таким образом, каждый раз, когда правительство увеличивает ваше пособие по дороговизне, оно также увеличивает пособие по дороговизне для пенсионеров.
Согласно правилам, OPS гарантирует, что при выходе на пенсию сотрудник будет получать 50% от своей зарплаты в качестве пенсии. В OPS действует механизм, известный как Общий резервный фонд (GPF), который позволяет сотрудникам откладывать часть своего дохода. Эта сумма впоследствии возвращается с накопленными процентами при выходе на пенсию.
Более того, в рамках OPS сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере максимум 20 лакхов рупий.
Платежи, осуществляемые OPS, осуществляются через государственное казначейство, что гарантирует, что пенсии напрямую финансируются правительством. В случае смерти пенсионера его семья продолжает получать пенсионные выплаты. Примечательно, что из заработной платы сотрудника не производятся вычеты для целей пенсионных взносов в рамках OPS.
Сочетание особенностей
Новая Единая пенсионная схема (UPS) предлагает комплекс льгот, объединяющих элементы Пенсионной схемы для пожилых людей (OPS) и Национальной пенсионной схемы (NPS).
Из OPS UPS включает такие функции, как гарантированная пенсия, индексация инфляции, семейная пенсия и минимальная пенсия. Эти аспекты обеспечивают чувство безопасности и стабильности для членов после выхода на пенсию.
Кроме того, UPS также перенимает ключевую особенность NPS, которая является накопительной, полностью финансируемой схемой. Это гарантирует, что члены имеют возможность вносить взносы в свой пенсионный фонд, что приводит к более персонализированной и потенциально более высокой пенсионной выплате после выхода на пенсию.
