От увольнений, низких оценок до сокращения премий — искусственный интеллект (ИИ) меняет рабочее место так, что сотрудники больше не могут его игнорировать. Сообщается, что Тайваньская компания по производству полупроводников (TSMC) сократила премии за производительность своих сотрудников, несмотря на рекордную прибыль. По этой причине некоторые рабочие обсуждают более решительные меры, такие как создание профсоюза и, возможно, объявление забастовки.
Сотрудники утверждают, что их вознаграждают несправедливо и что это не соответствует быстро развивающимся финансовым показателям компании. TSMC недавно сообщила о рекордной чистой прибыли в первом квартале в размере 572,5 млрд новотайваньских долларов, что на 58% больше, чем в прошлом году, а выручка выросла на 35% на фоне высокого спроса на чипы искусственного интеллекта.
Обязательно прочтите: оценочные письма TCS вызывают обеспокоенность сотрудников по поводу изменений CTC; Компания отрицает сокращение зарплат
Сокращение бонусов TSMC
Согласно отчету Seoul Economic Daily, сотрудники делились беспокойством по поводу выплаты бонусов на внутренних форумах TSMC и в социальных сетях.
По сообщениям СМИ, предполагается, что TSMC может сократить премии сотрудникам до 15%. Внутри компании распространяются опасения по поводу заработной платы: сотрудники заявляют, что «производительность находится на рекордно высоком уровне, но вознаграждение фактически снижается».
Кроме того, на Dcard появилось несколько постов анонимных сотрудников TSMC, в которых говорится: «Компания отворачивается от сотрудников, которые работают день и ночь» и «Прибыль тратится только на акционеров и инвестиции в зарубежные заводы».
Обязательно прочтите: Мета-сокращения в 2026 году: выходное пособие и льготы предложены более чем 8000 сотрудникам
Сообщается, что многие сотрудники рассматривают возможность более строгих мер, подобных тому, что сделали сотрудники Samsung, чтобы получить достойные бонусы. Многие поощряют создание профсоюзного движения. Некоторые говорят о забастовке или «уходе с работы». Если дело пойдет дальше, забастовки могут подорвать отрасль.
Предполагается, что TSMC будет выделять примерно 12% своей чистой прибыли сотрудникам в качестве бонусов. Однако он, возможно, изменил планы на фоне растущего давления на удовлетворение глобального спроса и ожиданий на фоне растущего давления.
Полупроводниковый гигант также расширился до 12 глобальных производственных баз в США, Японии, Германии и других странах, некоторые из которых все еще находятся в стадии строительства. Теперь, расширяя свое глобальное присутствие, TSMC вынуждена сбалансировать огромные капиталовложения за рубежом и удовлетворить растущие ожидания сотрудников.
