Правила ТДС: Большим облегчением для работодателей стало то, что Центр смягчил для компаний правила отчисления налога, удерживаемого у источника (TDS), на заработную плату сотрудников. Теперь у работодателей будет больше времени для вычета налогов, удержанных у источника (TDS) из зарплат сотрудников, начиная с 1 октября 2024 года. Пересмотренное правило дает работодателям дополнительное время для подачи отчетов TDS в правительство, начиная с 1 октября.
TDS, или налоговый вычет у источника, — это сумма, которую работодатели вычитают из заработной платы сотрудников и передают государству. Согласно Закону о подоходном налоге, работодатели должны вычитать TDS из дохода от заработной платы в соответствии с соответствующими ставками. Как правило, срок внесения TDS — 7-е число каждого месяца, то есть следующего месяца, в котором он был вычтен из зарплаты сотрудника.
Сколько налога я должен заплатить? Рассчитайте сейчас
С 1 октября 2024 года работодателям будет предоставлен продленный период для вычета налога, удержанного у источника (TDS), из заработной платы сотрудников. Пересмотренные правила позволяют компаниям депонировать TDS до крайнего срока подачи деклараций TDS, предоставляя дополнительные 20 дней сверх предыдущего срока.
Ранее предприятия должны были внести TDS в течение 60 дней до получения уведомления о неисполнении обязательств. Однако благодаря обновленным правилам компании теперь имеют возможность завершить депозиты TDS к крайнему сроку подачи декларации TDS, тем самым избегая штрафов.
Недавние изменения в правилах TDS предусматривают продление сроков для предприятий по отправке платежей TDS правительству. Эта корректировка приносит пользу компаниям, не ставя под угрозу кредиты TDS сотрудников. Однако неуплата вычтенных налогов к установленному сроку может привести к тому, что отдел подоходного налога направит компаниям уведомление о судебном преследовании за несвоевременную подачу декларации TDS.
Что делать, если работодатель не платит TDS
Сотрудники не могут претендовать на кредит TDS, если работодатель вычитает TDS, но не вносит его. В таких ситуациях статья 205 Закона о подоходном налоге обеспечивает защиту работников от двойного налогообложения при условии, что они могут обосновать вычет TDS из своего дохода.
Чтобы претендовать на кредит TDS и предотвратить любые дополнительные налоговые обязательства, физические лица должны предоставить в отдел подоходного налога доказательства того, что налог был вычтен из их зарплаты.
Решение ХК Бомбея
В недавнем постановлении Высокого суда Бомбея от 10 сентября было недвусмысленно установлено, что работник не должен подвергаться штрафам за неуплату работодателем налога, удержанного у источника (TDS) из его зарплаты. Это решение, конкретно касающееся дела с участием сотрудников Tata Consultancy Services, получивших от Департамента подоходного налога уведомления о несоответствиях в требованиях TDS, создало решающий прецедент.
Более того, проблема вышла за рамки TCS, поскольку бывшие сотрудники образовательной компании Byju’s также получили уведомления от отдела подоходного налога о невыплате TDS. Коллегия Апелляционного трибунала по подоходному налогу (ITAT) в Мумбаи подтвердила эту позицию в апреле, уточнив, что бремя доказывания TDS в отношении заработной платы лежит на работнике, а не на работодателе.
«Мы считаем, что мандат раздела 205 абсолютно ясен, что налогоплательщик не должен быть обязан платить налоги самому в той степени, в которой налог был вычтен из дохода налогоплательщика. Объект и цель этого положения заключаются в том, что, когда обязанность по уплате налога, как в настоящем деле, лежит на работодателе и если работодатель не выполнил своих обязательств, обязанность по уплате такого налога не может быть переложена таким образом, чтобы быть навязанной. на работника», — говорится в недавнем постановлении Высокого суда Бомбея.
