Часы тикают почти 23 служащих центрального правительства, которые должны решить, оставаться ли в Национальной пенсионной системе (NP) или мигрировать в недавно запущенную Объединенную пенсионную схему (UPS), которая вступила в силу 1 апреля 2025 года. Первоначальный срок 30 июня был продлен до 30 сентября, чтобы дать сотрудникам больше времени, и в последние недели были объявлены серии регулирующих релаксаций.
Единственная гибкость переключения
2 сентября правительство позволило сотрудникам, которые выбирают UPS, отправиться в одноразовое переход на NPS на более позднем этапе. Тем не менее, этот вариант доступен только один раз и должен использоваться как минимум за год до выхода на пенсию или за три месяца до добровольного выхода на пенсию (VRS). Сотрудники, сталкивающиеся с увольнением, обязательным выходом на пенсию или дисциплинарным разбирательством, не будут иметь права. Правительство заявило, что эта мера добавляет гибкость и помогает сотрудникам планировать долгосрочную пенсионную безопасность.
Физические подачи заявок
В связи с тем, что онлайн -системы сталкиваются с интенсивным трафиком, когда устанавливается крайний срок, Управление по регулированию и развитию пенсионного фонда (PFRDA) позволило сотрудникам представлять физические формы в узловые офисы до 30 сентября. Этот шаг, объявленный в начале сентября, гарантирует, что технические сбои в онлайн -системе CRA не мешают сотрудникам делать свой выбор.
Облегчение для новых Joinees
Сотрудники, которые присоединились к службе центрального правительства в период с 1 апреля по 31 августа 2025 года и выбрали NP, также получили возможность мигрировать в UPS. PFRDA заявила, что они могут подать форму A1 физически через свои узловые офисы или учебные институты до 30 сентября. После использования этот вариант является окончательным, хотя сотрудники могут вернуться в NPS позже — при условии, что переключатель будет сделан задолго до выхода на пенсию.
Случаи депутации
24 сентября PFRDA распространила учреждение физической формы для сотрудников, размещенных за границей или депутации в организации вне страхового покрытия UPS. Теперь они могут подать форму A2 через свой родительский офис, хотя крайний срок 30 сентября остается неизменным.
Налоговый режим и паритет
Чтобы уточнить налогообложение, правительство выпустило часто задаваемые вопросы по взносам и снятию средств UPS. Как и NP, UPS позволяет:
Взносы работодателя в размере 10% от базовой заработной платы плюс пособие по дороге, франшиза в соответствии с разделом 80CCD (2).
Взносы сотрудников до 10% франшизы в соответствии с разделом 80CCD (1).
Частичное снятие средств до 25% взносов сотрудников не облагается налогом.
Единые платежи по пенсионным обеспечениям на основе 10% ежемесячных вознаграждений за каждые шесть месяцев обслуживания, также освобождаются.
Если корпус превышает контрольную стоимость, 60% избытка не облагается налогом, а оставшиеся 40% облагаются налогом. Пенсионный доход облагается налогом как зарплата.
В августе 2024 года поправки к Закону о подоходном налоге создали паритет между NP и UPS, вступившие в силу с 2025-26 финансового года. Раздел 10 (12A, 12B, 12AB) теперь предоставляет подписчикам выкупные налоговые льготы, что и NPS, до 60% их корпуса на пенсии.
Официальный инструмент сравнения
Чтобы помочь принятию решений, Национальный пенсионный траст запустил калькулятор UPS-NPS в мае 2025 года. Сотрудники могут вводить данные, такие как дата присоединения, текущая оплата, годы обслуживания, стоимость корпуса и ожидаемая доходность для сравнения единовременных выплат и пенсионных потоков в обеих схемах.
UPS и дальше
UPS был объявлен в августе 2024 года после устойчивых требований со стороны сотрудников для возвращения к старой пенсионной схеме (OPS), которая гарантировала гарантированные пенсии. В то время как UPS не полностью повторяет OPS, правительство надеется, что его баланс гибкости, налоговых льгот и гарантированных единовременных функций принесет признание.
По мере приближения к крайнему сроку 30 сентября сотрудники сталкиваются с критическим выбором: придерживайтесь связанной на рынке доходности NP или перейти к структурированным преимуществам UPS, зная, что решение может формировать их пенсионную безопасность на протяжении десятилетий.
