Microsoft усиливает свое стремление к доминированию искусственного интеллекта, агрессивно набирая лучших инженеров и исследователей из Meta, предлагая многомиллионные компенсационные пакеты, чтобы заманить их.
Согласно внутренним документам и источникам, цитируемым Business Insider, программный гигант создал список своих самых популярных сотрудников Meta, детализируя их имена, местоположения и роли, с целевыми командами, включая лаборатории реалити-лаборатории, инфраструктуру Genai и Meta AI Research. Усилия по подбору персонала поддерживаются новым процессом быстрого найма, который позволяет рекрутерам помечать «критический талант ИИ», что побуждает старших руководителей ответить главным предложением Microsoft в течение 24 часов.
Этот шаг происходит, когда конкуренция за таланты ИИ достигает беспрецедентных уровней. По сообщениям, Meta предложила пакеты оплаты до 250 миллионов долларов некоторым исследователям искусственного интеллекта, и генеральный директор Openai Сэм Альтман утверждал, что компания повесила бонусы подписания в размере 100 миллионов долларов для его инженеров.
Microsoft стремится соответствовать таким предложениям, даже за пределами своих стандартных диапазонов оплаты. Внутренние руководящие принципы заработной платы, наблюдаемые Business Insider, показывают, что ведущие пакеты компании могут включать заработную плату, превышающую 400 000 долл. США, акции на участие в найме на сумму около 2 миллионов долларов, годовые гранты на акции составляют около 1,5 млн. Долл. США и годовые денежные бонусы до 90%. В конкурсных случаях, связанных с элитным талантом ИИ, возможны еще более высокие выплаты.
Драйм найма возглавляется двумя отделами AI Microsoft: Microsoft AI, возглавляемым бывшим соучредителем Google Deepmind Мустафа Сулиман и Кореи, под контролем бывшего руководителя Meta Engineering Джей Париха. Обе команды имеют посвященных рекрутеров и консультантов по компенсациям для обеспечения высококачественных сотрудников.
Агрессивная охота на талантов Microsoft следует за годом значительных организационных изменений, в том числе около 9 000 сокращений рабочих мест во всем мире, поскольку компания переправляет ресурсы по отношению к ИИ. Несмотря на эти увольнения, руководители заявили, что общая численность персонала останется плоской, что указывает на стратегическую перестановку, а не сокращение.
В связи с тем, что рыночная оценка Microsoft примерно в 4 триллиона долларов, частично подкрепленная инвестициями в ИИ, конкуренция за таланты высшего уровня будет оставаться жесткой, поскольку лидеры отрасли гонятся, чтобы обеспечить защиту инженеров и исследователей, управляющих следующей волной генеративных прорывов ИИ.
