LinkedIn запустил передовую функцию искусственного интеллекта (ИИ), призванную сделать поиск и подбор персонала более эффективными. Новый инструмент под названием Job Match призван помочь соискателям понять, как их навыки и опыт соответствуют открытым вакансиям, а также позволяет рекрутерам более эффективно взаимодействовать с нужными кандидатами.
«Одним щелчком мыши соискатели могут получить подробную информацию о том, какой квалификации они соответствуют, а какой им может не хватать, что позволит им сосредоточиться на возможностях, где у них больше шансов на успех», — заявили в LinkedIn. В ближайшие недели эта функция будет доступна по всему миру на английском языке, а затем и на других языках.
Эта функция появляется на фоне растущих проблем на рынке труда. Отчет LinkedIn показывает, что 82% специалистов в Индии планируют искать новую работу в этом году, но 55% считают, что этот процесс становится все более сложным. Более того, 49% соискателей работы подают заявки на большее количество вакансий, но получают меньше ответов.
Рекрутеры сталкиваются со своими собственными препятствиями: 69% HR-специалистов сообщают о трудностях с поиском квалифицированных специалистов, а 55% заявляют, что менее половины полученных заявок соответствуют критериям вакансии.
«Рынок труда труден, но это напоминание индийцам о необходимости более вдумчивого подхода к поиску работы. Формирование правильных навыков является ключевым моментом, но не менее важно постоянно обновлять свой профиль в LinkedIn и концентрироваться на должностях, которые действительно соответствуют вашим навыкам». — сказала Нираджита Банерджи, эксперт по карьере и старший управляющий редактор LinkedIn India.
Для подписчиков LinkedIn Premium платформа предлагает дополнительные функции, включая категориальный рейтинг соответствия — высокий, средний или низкий — в зависимости от их профиля и роли. Премиум-пользователи также имеют доступ к инструментам на базе искусственного интеллекта для улучшения сопроводительных писем и резюме, а также для получения информации о том, входят ли они в число «лучших кандидатов», что увеличивает их шансы получить ответ от рекрутеров.
Целью инструмента является сокращение времени, которое рекрутеры тратят на рассмотрение заявок: многие HR-специалисты в настоящее время посвящают этой задаче 3–5 часов в день.
