Согласно сообщениям, Организация Фонда обеспечения сотрудников (EPFO) рассматривает возможность серьезного пересмотра своих квалификационных норм путем повышения потолка заработной платы для обязательных резервных фондов и пенсионных взносов. Текущий предел в 15 000 рупий в месяц — неизменный с тех пор, как он был повышен с 6 500 рупий в 2014 году — определяет, кто автоматически зачисляется в Фонд обеспечения сотрудников (EPF) и Пенсионную схему сотрудников (EPS).
На отраслевом мероприятии в Мумбаи секретарь Департамента финансовых услуг (DFS) М. Нагараджу подчеркнул срочность проведения проверки. «Очень плохо, что так много людей, зарабатывающих чуть выше 15 000 рупий, не имеют пенсионного обеспечения и в конечном итоге полагаются на своих детей в старости», — сказал он, подчеркнув необходимость обновления устаревших пороговых значений, которые больше не отражают ситуацию с доходами в Индии.
Согласно нынешним правилам, только сотрудники, зарабатывающие до 15 000 рупий базовой заработной платы, должны подпадать под действие EPF и EPS. Те, кто зарабатывает даже немного выше этой суммы, могут отказаться от участия, и работодатели не обязаны их регистрировать. В результате значительная часть городских работников частного сектора остается без формальных пенсионных накоплений, несмотря на скромные зарплаты.
В отчетах указывается, что EPFO может поднять потолок до 25 000 рупий, и ожидается, что этот вопрос будет рассмотрен Центральным попечительским советом в начале следующего года. Внутренняя оценка министерства труда предполагает, что увеличение лимита на 10 000 фунтов стерлингов может привести к тому, что более одного миллиона дополнительных работников будут подпадать под обязательное страхование EPF и EPS. Профсоюзы уже давно настаивают на таком пересмотре, утверждая, что существующий предел устарел на фоне роста стоимости жизни и уровня заработной платы.
Потенциальный сдвиг согласуется с более широким стремлением укрепить индийскую архитектуру социального обеспечения. Число участников программы Atal Pension Yojana, например, превысило 8,3 крора, однако эксперты отмечают, что большинству индийцев по-прежнему не хватает структурированных пенсионных накоплений или адекватного страхования жизни. Повышение потолка EPF автоматически направит еще миллионы долларов на долгосрочные и эффективные с точки зрения налогообложения планы сбережений.
Для сотрудников это изменение приведет к увеличению ежемесячных взносов, увеличению корпуса EPF и улучшению пенсионных выплат. В настоящее время сотрудники отчисляют 12% базовой зарплаты, равно как и работодатели, которые делят свою долю между EPF и EPS. Более высокая база заработной платы увеличит вклады обеих сторон.
Для работодателей затраты на одного работника вырастут; однако эта мера широко рассматривается как улучшение благосостояния сотрудников и снижение долгосрочной финансовой нестабильности.
EPFO уже управляет корпусом стоимостью 26 миллионов фунтов стерлингов с 7,6 миллионами активных членов. Расширение обязательного страхования значительно расширит пенсионную сеть Индии. В случае одобрения пересмотренный потолок станет одной из наиболее значимых реформ социального обеспечения за десятилетие, повысив готовность к выходу на пенсию миллионов людей с низкими и средними доходами.
Новые изменения в ЭПС
Пенсионная программа сотрудников (EPS) претерпела несколько существенных изменений, направленных на улучшение долгосрочной безопасности работников и укрепление пенсионной системы. Самым большим обновлением является продление периода ожидания вывода EPS с двух до 36 месяцев. Теперь сотрудники могут вывести свой баланс EPS только после трех лет безработицы или ухода с работы. Этот шаг препятствует раннему выходу средств и поощряет участников оставаться вложенными достаточно долго, чтобы получать пожизненные пенсионные выплаты.
Еще одним ключевым событием является продолжающийся пересмотр правительством минимальной пенсии, которая в настоящее время составляет 1000 рупий в месяц. После 11 лет без пересмотра Постоянный парламентский комитет по труду рекомендовал увеличить, и вскоре ожидается объявление, предлагающее помощь пенсионерам EPS, борющимся с ростом стоимости жизни.
EPFO также запустила полностью цифровую систему пенсионных выплат (CPPS), позволяющую пенсионерам получать выплаты из любого отделения банка без подачи заявки на перевод. Это обеспечивает более быструю, прозрачную и беспроблемную выплату средств.
Кроме того, EPFO разъяснило, что сотрудники, которые внесли вклад в EPS из своей более высокой фактической зарплаты и чьи взносы были приняты, будут иметь право на более высокую пенсию, что разрешит давно назревшие проблемы.
Также проводится всесторонний пересмотр схемы EPS-95, охватывающий формулы пособий, ставки взносов и общую структуру. Эксперты говорят, что эти изменения укрепят пенсионное обеспечение и повысят прозрачность для миллионов сотрудников.
