Мировые судьи в небольших городах с затрудненным доступом или слабой инфраструктурой могут получить отпуск за отработанные дни.
В апреле CNJ (Национальный совет юстиции) ввел «Государственную политику по поощрению укомплектования и постоянства судей» в судах «сложно предоставить». Прочтите полную резолюцию, одобренную в ходе судебного разбирательства (PDF – 99 КБ).
Политика определяет меры по поощрению интернализации, такие как отпуск за отработанные дни. Судебные магистраты в этих областях также будут признательны за продвижение по службе на основе заслуг и приоритетное улучшение материально-технического обеспечения в своих рабочих округах.
Постановление определяет «труднообслуживаемые» районы как те, которые:
- расположены в муниципалитетах с населением менее 30 000 человек;
- находятся на расстоянии до 150 километров от международной границы; или
- Они находятся на расстоянии более 400 километров по дороге от штаб-квартиры своих судов.
Подразделения, занимающиеся делами «высокая сложность»требования “большое влияние” или которые подвергают судью «повышенный риск безопасности» они также смогут реализовать политику стимулирования.
Штаб-квартиры судов, подразделения, расположенные в Бразилиа и столицах каждого штата, не будут включены. Подразделениям в Северном регионе могут быть сокращены расстояния в дорогостоящих, трудоемких или опасных транспортных местах.
Политика, которая вступает в силу 1 января 2025 года, также может быть введена в отношении государственных служащих CJF (Федеральным советом юстиции). Вот установленные меры:
- приоритет для участия в очных или телеприсутствующих обучающих мероприятиях и для получения лицензии на обучение;
- приоритет при назначении заместителей магистратов, помощников, юридических резидентов, помощников, советников и государственных служащих;
- приоритет электронного распространения и перераспределения процессов;
- временное расширение штата Отдела при превышении среднего процессуального объёма или рабочей нагрузки, а также при более сложных или серьёзных делах;
- расширение штатов судебной полиции;
- выделение совместимого функционального транспортного средства для поездок по региону в муниципалитетах, к которым трудно получить доступ или которые не имеют структуры общественной безопасности;
- приоритет улучшения материально-технического обеспечения, инфраструктуры и безопасности подразделения;
- оценка штатного расписания и времени пребывания в целях увольнения и продвижения по службе или доступа на основе заслуг; Это
- выдача компенсационной лицензии пропорционально времени работы и проживания в штаб-квартире округа.
