Accenture пересмотрела способ повышения заработной платы, разделив утвержденные надбавки поровну между базовой заработной платой и единовременной выплатой, чтобы распространить повышение заработной платы на более широкий круг сотрудников.
Новая структура будет внедрена в рамках июньского компенсационного цикла компании и будет применяться к ее сотрудникам по всему миру, включая около 3,5 тысяч сотрудников в Индии.
В соответствии с пересмотренной системой вознаграждений сотрудники, получившие одобренное повышение заработной платы, получат 50% повышения в виде единовременной денежной выплаты в июне, а оставшиеся 50% будут добавлены к их базовой зарплате.
Согласно внутренней записке, этот шаг направлен на то, чтобы предоставить сотрудникам больше денежных средств, одновременно позволяя компании предложить повышение базовой заработной платы более широкой группе сотрудников. ПТИ сообщил.
Компания заявила, что в прошлом году предлагала лишь ограниченное повышение заработной платы «на прежнем уровне», но в этом году применила другой подход, значительно увеличив количество сотрудников, имеющих на это право, и разделив выплаты на постоянную базовую заработную плату и единовременную выплату.
Однако повышение заработной платы, связанное с продвижением по службе, по-прежнему будет полностью отражаться в базовой заработной плате, а единовременная выплата будет оставаться отдельной от ежегодного бонусного цикла, проводимого в декабре. Решения о вознаграждении по-прежнему будут основываться на навыках, производительности, влиянии и поведении сотрудников.
Например, сотруднику, получившему одобрение на повышение заработной платы на 3%, к базовой заработной плате будет добавлено 1,5%, а оставшиеся 1,5% будут выплачены единовременно в июне.
Пересмотренная структура вызвала неоднозначную реакцию со стороны сотрудников, причем некоторые из них требовали ясности относительно того, является ли данная договоренность разовой мерой, а также относительно налогового режима паушального компонента.
