Почему сентябрьская подача PF отличается?
ECR представляет собой ежемесячный электронный отчет, содержащий подробную информацию о заработной плате и взносах сотрудников в рамках Фонда обеспечения сотрудников (EPF), Пенсионной схемы сотрудников (EPS) и схемы страхования, привязанного к депозитам сотрудников (EDLI).
Сентябрьская отчетность требует особого внимания, поскольку в течение месяца был пересмотрен потолок заработной платы. Работодателям необходимо изучить применимые правила на период до и после 17 сентября, а не автоматически применять единый верхний предел в течение всего месяца.
До пересмотра применялся более ранний потолок в размере 15 000 фунтов стерлингов, а с 17 сентября пересмотренный потолок составляет 25 000 фунтов стерлингов с учетом применимых правил схемы и соответствия требованиям сотрудников.
Работодатели не должны предполагать, что более высокий потолок автоматически означает, что взносы каждого сотрудника должны рассчитываться на сумму 25 000 фунтов стерлингов. Перед подачей заявки необходимо проверить применимую базу взносов и обращение с отдельными сотрудниками.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Новые правила EPFO! Деньги EPF теперь можно выводить до 10 раз, но не на все нужды
Что стоит проверить работодателям до 31 октября?
Работодателям следует использовать дополнительное время для сверки отчетов о заработной плате, проверки соответствия критериям сотрудников и проверки расчетов взносов.
Они должны проверить, правильно ли были записаны расчеты заработной платы и взносов за соответствующие периоды, убедиться, что данные ECR по сотрудникам соответствуют отчетам о заработной плате, и выполнить необходимые формальности по подаче заявок и выплат в течение продленного срока.
Ведение подтверждающих документов и проверка данных о сотрудниках перед загрузкой декларации может помочь предотвратить расхождения в официальных записях.
Тем временем сотрудники могут просматривать свои квитанции о заработной плате и сберкнижки EPFO, чтобы проверить, соответствуют ли взносы, зачисленные на их счета, их зарплатам и применимым правилам. О любых несоответствиях следует сообщить работодателю для разъяснений.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Потолок EPFO в размере 25 000 фунтов стерлингов: что происходит с сотрудниками, зарабатывающими 20 000, 25 000 и 35 000 фунтов стерлингов?
Схема амнистии EPFO 2026 г.
Кроме того, EPFO установила 28 декабря 2026 года в качестве крайнего срока для соответствующих критериям предприятий подачи заявок в рамках своей Схемы амнистии 2026 года для ретроспективной регуляризации освобожденного статуса трастов резервных фондов.
Некоторые учреждения управляют собственными трастами PF вместо того, чтобы вносить взносы непосредственно в EPFO, при условии получения одобрения регулирующих органов и требований соответствия. Схема предоставляет возможность заведениям, отвечающим критериям, ретроспективно урегулировать свой статус в соответствии с ее условиями.
Согласно заявлению Министерства труда и занятости от 13 октября, схема предусматривает отказ от некоторых требований, в том числе касающихся минимальной численности сотрудников, размера корпуса и правила трехлетнего соблюдения.
EPFO также проводит информационные инициативы с отраслевыми органами и профессиональными организациями для разъяснения процесса подачи заявок.
Таким образом, у работодателей есть две важные даты, которые нужно отслеживать: 31 октября для подачи декларации ECR за сентябрь и 28 декабря для соответствующих критериям предприятий, желающих получить регуляризацию в соответствии со схемой амнистии. Непосредственным приоритетом является обеспечение правильного расчета сентябрьских взносов и подачи декларации в установленные сроки.
ПРОЧИТАЙТЕ: Заработок от 15 000 до 25 000 рупий? Новое правило EPF может изменить вашу расчетную ведомость и пенсионные накопления
