В отличие от обычных пенсионных пособий, связанных с трудоустройством, работники свободного заработка обычно не имеют фиксированной зарплаты или такого же социального обеспечения, как работники формального сектора. Модель электронного Шрамика направлена на устранение этого пробела, позволяя делать взносы в соответствии с доходностью работника и договоренностью с агрегатором платформы.
Нет требований к фиксированному взносу
Ключевой особенностью модели является то, что ПФРДА не установил обязательный минимальный или максимальный размер взноса на индивидуальный пенсионный счет. Это означает, что работник не обязан платить фиксированный взнос через регулярные промежутки времени.
PFRDA недавно подчеркнула, что работники могут начать с 99 рупий и вносить свой вклад в удобном для них темпе. Однако цифру в 99 рупий не следует интерпретировать как обязательный минимальный взнос, предписанный регулирующим органом. Это пример возможного вклада, при этом структура вклада может быть определена между агрегатором платформы и воркером.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Перевод из EPF в NPS: могут ли наемные сотрудники переводить свои деньги из PF без уплаты налогов? Проверьте это ключевое условие работодателя
Такая гибкость может быть особенно актуальна для работников, чей доход зависит от количества заказов, доставок, поездок или заданий, которые они получают. Работник потенциально может вносить больше в месяцы с более высоким заработком и уменьшать или пропускать взносы, когда доход падает, в соответствии с условиями, согласованными в рамках соглашения о платформе.
Работник или платформа могут внести свой вклад
Система электронного Шрамика также обеспечивает гибкость в отношении того, кто делает взносы на пенсионный счет. Взносы могут вноситься исключительно работником, исключительно агрегатором платформы или обоими совместно.
Согласно циркуляру PFRDA от октября 2025 года, точки присутствия (PoP) отвечают за привлечение и обучение агрегаторов платформ, а также за содействие адаптации их сотрудников. Агрегатор и работник также могут определить применимый минимальный взнос для их организации.
Это создает модель, отличную от традиционной структуры работодатель-работник, где пенсионные взносы обычно связаны с формальными трудовыми отношениями.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: NPS XIRR против CAGR: какой показатель доходности лучше отражает ваши фактические пенсионные инвестиции?
Преодоление разрыва в социальном обеспечении
Инициатива возникла на фоне быстро растущей экономики свободного заработка в Индии. Работники платформ, как правило, не рассматриваются как обычные сотрудники компаний, через которые они получают задания, и поэтому не получают таких пенсионных пособий, связанных с трудоустройством, которые доступны многим работникам формального сектора.
Для фрилансеров отсутствие предсказуемого ежемесячного дохода может затруднить обычное долгосрочное инвестирование. Модель NPS e-Shramik пытается решить эту проблему, делая частоту и суммы взносов более совместимыми с нерегулярными заработками.
Однако для работников гибкость также делает важной последовательность. Поскольку пенсионные накопления зависят от взносов, вносимых с течением времени, создание значимого фонда в конечном итоге потребует от работников вносить взносы всякий раз, когда их доход позволяет, и продолжать инвестировать в долгосрочной перспективе.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: PFRDA продлевает ограничение инвестиций NPS в тот же день до 13:30: что это значит для подписчиков
