Вступление в брак – важное событие в жизни, но многие члены Фонда обеспечения сотрудников (EPF) могут не осознавать, что это также имеет важные юридические последствия для их пенсионных накоплений. В соответствии со схемой Фонда обеспечения сотрудников на 2026 год любое выдвижение кандидатуры EPF, сделанное до брака, автоматически становится недействительным, поэтому участникам необходимо подать новую номинацию после заключения брака.
Это положение недавно привлекло внимание после того, как сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP) Ритеш Сабхарвал подчеркнул, что многие наемные специалисты продолжают указывать своих родителей в качестве кандидатов с момента, когда они начали свою первую работу, не подозревая, что эти кандидатуры перестают иметь юридическую силу после того, как они вступают в брак.
Что говорит новое правило?
Требование изложено в параграфе 44 Схемы Фонда обеспечения сотрудников на 2026 год, уведомление о котором было уведомлено 29 июня. В нем говорится: «Новое назначение должно быть сделано членом после вступления в брак, и любое назначение, сделанное до такого брака, считается недействительным».
Это означает, что брак сам по себе аннулирует ранее выдвинутую кандидатуру. Изменение не связано с сменой работы, сменой работодателя или открытием нового счета EPF. Если член вступает в брак и не выдвигает новую кандидатуру, добрачная номинация теряет юридическую силу.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Меньший вклад EPF при 1800 фунтов стерлингов или выше на дом? Эксперты призывают сотрудников взвесить последствия выхода на пенсию, прежде чем сделать выбор
Одним из распространенных заблуждений является то, что сотрудники должны назначить своего супруга после вступления в брак. Однако это правило требует только от членов выдвинуть новую кандидатуру — оно не предписывает конкретного кандидата. Участники могут номинировать своего супруга, родителей, детей или распределять льготы между несколькими кандидатами, указав соответствующие доли в соответствии с применимыми правилами EPF.
Почему важно обновить вашу номинацию
Фонд обеспечения сотрудников — это программа пенсионных накоплений, в рамках которой каждый месяц вносят взносы как сотрудники, так и работодатели. Накопленный корпус вместе с пенсиями и страховыми выплатами выплачивается работнику при выходе на пенсию или имеющим на это право бенефициарам в случае смерти участника.
Номинация не ограничивается только балансом EPF. Он также покрывает льготы в рамках Программы пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) и Программы страхования, связанного с вкладами сотрудников (EDLI). В рамках EDLI соответствующие критериям члены семьи могут получать страховые выплаты на сумму до 7 лакхов рупий без уплаты каких-либо отдельных страховых взносов. Недействительная номинация может усложнить рассмотрение претензий по всем трем схемам.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: Сменил работу до 10 лет? Вот что происходит с вашими деньгами EPS в рамках новой пенсионной схемы
Что делать, если действительного кандидата нет?
Если член EPFO умирает, не имея действительного назначения, накопленный баланс EPF и страховые выплаты не теряют силу. Однако процесс подачи иска усложняется, поскольку имеющие на это право члены семьи или законные наследники должны предоставить подтверждающие документы, прежде чем сумма может быть выплачена.
Согласно правилам EPFO, если ни один кандидат не был зарегистрирован, все соответствующие члены семьи имеют право на равную долю льгот. Если нет подходящих членов семьи или законных наследников, корпус передается лицу, имеющему законное право на его получение. Хотя претензии с полной документацией обычно обрабатываются в течение семи дней, отсутствие номинального держателя может значительно задержать урегулирование. EPFO также предупредила, что учетная запись становится недействительной, если она остается невостребованной в течение трех лет.
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ: EPFO запускает VISHWAS, 2026: единовременная схема урегулирования убытков PF и споров о штрафах
Как обновить электронную номинацию
Обновление номинации — это полностью онлайн-процесс, который обычно занимает всего несколько минут. Участники могут войти на Единый портал участников EPFO, используя свой универсальный номер счета (UAN), выбрать «Управление», выбрать электронную номинацию, добавить данные кандидата, его родство и процентную долю, а также подтвердить подлинность запроса через OTP на основе Aadhaar. Согласие работодателя не требуется.
Для завершения процесса участники должны убедиться, что их Aadhaar связан с их UAN, а личные данные, фотография, номер мобильного телефона и адрес обновлены на портале EPFO. Также необходимы данные Aadhaar кандидата, информация о банковском счете и фотография.
Специалисты по финансовому планированию советуют сотрудникам пересматривать свое назначение EPF после важных жизненных событий, таких как брак, рождение ребенка или смерть кандидата, чтобы гарантировать, что пенсионные сбережения, пенсии и страховые выплаты дойдут до предполагаемых бенефициаров без ненужных задержек.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: EPFO 3.0 может привлечь рабочих в пенсионную сеть Индии: что означает это предложение
