Двадцать шесть бывших сотрудников Meta Platforms подали в суд на компанию, утверждая, что использование ею искусственного интеллекта при оценке работников при увольнениях несправедливо дискриминирует сотрудников с ограниченными возможностями, тех, кто взял отпуск по болезни, и беременных работниц, сообщает информационное агентство Reuters.
В иске, поданном в Окружной суд США в Окленде, штат Калифорния, утверждается, что Meta полагалась на показатели производительности с помощью ИИ, включая уровни производительности и использование токенов ИИ, при выборе сотрудников для сокращения рабочих мест. Согласно жалобе, эти критерии ставили работников, которые взяли отпуск по состоянию здоровья, в невыгодное положение, что приводило к дискриминационным решениям об увольнении.
Истцы, подавшие иск анонимно, утверждают, что действия Меты нарушают как федеральное, так и государственное трудовое законодательство, которое запрещает дискриминацию и преследование сотрудников с ограниченными возможностями или тех, кто реализует свое право на отпуск по болезни. В группу входят бывшие сотрудники из Калифорнии, Нью-Йорка, округа Колумбия и трех других штатов США.
Ранее в этом году Meta объявила, что сократит свою глобальную рабочую силу примерно на 10%, что затронет почти 8000 сотрудников, причем первый раунд увольнений начнется в мае. В иске утверждается, что процесс оценки, использованный во время этих сокращений рабочей силы, непропорционально повлиял на сотрудников, которые не смогли поддерживать тот же уровень производительности из-за утвержденного отсутствия по болезни.
Истцы утверждают, что показатели, связанные с производительностью и использованием инструментов искусственного интеллекта, не учитывают законный отпуск, взятый в рамках защиты занятости, что приводит к предвзятым результатам в процессе увольнения.
Отвечая на иск, представитель Meta отверг обвинения, заявив, что они необоснованны.
«Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не искусственным интеллектом», — говорится в заявлении представителя.
Этот случай усиливает внимание к использованию искусственного интеллекта при принятии решений на рабочем месте, особенно потому, что компании все чаще полагаются на автоматизированные инструменты для оценки производительности сотрудников, производительности и планирования рабочей силы. Эксперты по правовым вопросам предупредили, что системы искусственного интеллекта, используемые при найме, продвижении по службе или увольнениях, должны соответствовать антидискриминационным законам и регулярно проверяться, чтобы гарантировать, что они не ставят в невыгодное положение защищенные группы.
