Индийский рынок найма технологических специалистов переживает структурную перезагрузку: компании отходят от крупномасштабных циклов найма, которые определяли годы после пандемии, и применяют более осторожный, ориентированный на спрос подход к планированию рабочей силы.
Стоит прочитать: Момент полупроводников в Индии больше, чем аутсорсинг: главный операционный директор UST Гилрой Мэтью
По данным платформы анализа талантов Xpheno, количество вакансий в сфере активных технологий упало до 28-месячного минимума в 93 000 в начале июня по сравнению со 119 000 в марте. Этот показатель представляет собой снижение на 14% по сравнению с предыдущим месяцем и на 17% по сравнению с июнем 2025 года.
«Спрос на таланты в индийском технологическом секторе остается гиперэластичным к рыночной неопределенности, вызванной геополитическими и геоэкономическими событиями», — сказал Камаль Карант, соучредитель Xpheno. «Хотя набор технических специалистов всегда был эластичным, после пандемии произошел сдвиг в сторону гиперэластичности, при этом общий прогноз по найму стал консервативным».
Замедление происходит по мере того, как крупные компании, предоставляющие ИТ-услуги, все чаще признают, что рост доходов становится менее зависимым от увеличения численности персонала, особенно по мере того, как искусственный интеллект используется в разработке программного обеспечения, функциях поддержки и внутренних операциях.
В прошлом месяце компания Tata Consultancy Services (TCS) заявила, что сделала 25 000 новых предложений, в то время как Infosys, как ожидается, наймет около 20 000 новых сотрудников в 27 финансовом году. Цифры значительно ниже, чем в последние годы. TCS, например, за последние три года наняла более 40 000 новичков ежегодно.
Обязательно прочтите: От миграции данных к агентам искусственного интеллекта: почему Snowflake делает большую ставку на Индию
Данные Xpheno отражают эту модерацию. Количество вакансий начального уровня сократилось на 44% в годовом исчислении, а количество должностей старшего уровня сократилось на 67%.
Однако рекрутеры утверждают, что снижение вызвано не только снижением спроса. Вместо этого компании все чаще переходят на модели найма «точно в срок», а не на сохранение больших штатов сотрудников.
По данным Careernet, прямой найм в университетских кампусах остается на 30-35% ниже исторического уровня. Компания, занимающаяся поиском талантов, объясняет замедление темпов роста тремя факторами: глобальной макроэкономической неопределенностью, которая задерживала дискреционные расходы на технологии, растущим использованием искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач и продолжающейся нормализацией отрасли после резкого роста числа найма в 2021 и 2022 годах.
«Хотя активность найма персонала снизилась, это отражает структурную перекалибровку спроса, а не широкомасштабное сокращение технологического сектора», — сказал Нилаб Шукла, директор по бизнесу Careernet.
Однако влияние не является одинаковым для всей отрасли.
Обязательно прочтите: Модель найма ИТ-специалистов в Индии меняется… и виной этому искусственный интеллект
По данным Xpheno, спрос со стороны компаний, предоставляющих ИТ-услуги, упал на 16% в месячном исчислении до примерно 36 000 вакансий. Напротив, набор сотрудников глобальными центрами возможностей (GCC) остается относительно устойчивым. В странах Персидского залива, на долю которых приходится 18% общего активного спроса, количество открытий сократилось на 6% в месячном исчислении, но все же зафиксировало рост на 31% по сравнению с годом ранее.
Отраслевые обозреватели говорят, что на рынке наблюдается более широкий переход от найма ради масштаба к найму ради возможностей.
«То, что мы наблюдаем, — это переход от обширных циклов найма в постпандемический период к более дисциплинированному этапу планирования рабочей силы. Работодатели все больше сосредотачиваются на найме сотрудников со стратегическими возможностями, а не на масштабировании численности персонала по всем направлениям», — сказал Саши Кумар, управляющий директор Indeed India.
Этот сдвиг становится заметен во всех категориях должностей. В то время как набор сотрудников в таких областях, как ИТ-системы и решения, а также данные и аналитика, замедлился, найм сотрудников в области ИТ-инфраструктуры, эксплуатации и поддержки на платформе Indeed увеличился на 20% в годовом исчислении.
«Работодатели все больше концентрируют набор персонала на специализированных навыках, которые могут помочь внедрить искусственный интеллект, модернизировать инфраструктуру и обеспечить измеримый эффект для бизнеса. Результатом является более сфокусированный и ориентированный на навыки рынок труда в сфере технологий, где решения о найме все больше определяются стратегическими приоритетами, а не только расширением рабочей силы», — сказал Кумар.
Стоит прочитать: новый спад найма в ИТ-отделе Индии сигнализирует о структурном сдвиге, а не просто о замедлении темпов роста
Данные Indeed показывают, что количество объявлений о вакансиях в сфере технологий выросло на 8,2% в годовом исчислении по состоянию на 29 мая, хотя общее количество объявлений о вакансиях на рынке труда снизилось на 1,9%.
Рекрутеры говорят, что наибольший спрос по-прежнему сосредоточен в развивающихся областях технологий. Искусственный интеллект и машинное обучение, облачные вычисления и кибербезопасность остаются одними из самых востребованных навыков, даже несмотря на то, что работодатели изо всех сил пытаются найти квалифицированных специалистов.
«Этот дисбаланс особенно очевиден в сфере кибербезопасности, где развивающиеся отрасли сталкиваются с острой нехваткой талантов. В конечном итоге мы наблюдаем не просто замедление темпов найма, но и сдвиг спроса в сторону специализированных, готовых к будущему навыков, которые становятся все более важными для роста и устойчивости бизнеса», — сказал Шукла.
Карант считает, что отчасти замедление темпов роста экономики также связано с событиями в Соединенных Штатах, в частности, с неопределенностью вокруг визовой программы H-1B.
«Программа H1B является ключевым фактором доступа технологического сектора к рынку, реализации проектов и обслуживания клиентов. Быстро меняющаяся динамика вокруг H1B и ее будущая неопределенность ударили по планам найма персонала, и предприятия убирают рабочие места с рынка», — сказал он.
Стоит прочитать: Почему индийские страны Персидского залива нанимают меньше штатных сотрудников и больше подрядчиков в сфере ИИ
Несмотря на нынешний спад, рекрутеры не ожидают, что активность найма будет оставаться низкой на неопределенный срок. Однако возвращение к циклам массового набора персонала, которые когда-то характеризовали ИТ-индустрию Индии, кажется все более маловероятным.
«Мы прогнозируем сдерживаемый спрос на специалистов начального уровня со стороны организаций, предоставляющих ИТ-услуги, особенно в связи с тем, что опасения по поводу расходов на ИИ и рентабельности инвестиций продолжают расти», — сказал Шукла, добавив, что набор персонала может увидеть целенаправленное восстановление во второй половине года.
На данный момент эпоха найма тысяч сотрудников в ожидании будущего спроса, похоже, уступает место более взвешенному подходу. По мере того, как компании внедряют оперативное планирование рабочей силы и повышение производительности за счет искусственного интеллекта, подбор персонала все больше сводится не к увеличению численности, а к поиску специализированных талантов, способных оказать немедленное влияние на бизнес.
