Восьмая комиссия по заработной плате: Коэффициент соответствия стал одной из наиболее важных тем в дискуссиях вокруг восьмой комиссии по заработной плате, поскольку он будет определять степень пересмотра заработной платы миллионов служащих центрального правительства и пенсионеров. Хотя комиссия все еще проводит консультации с ассоциациями работников и группами заинтересованных сторон, представленные на данный момент предложения указывают на то, что ожидания существенного повышения заработной платы остаются высокими.
Одно из самых амбициозных предложений поступило от Индийской ассоциации технических инспекторов железных дорог (IRTSA), которая предложила коэффициенты адаптации в диапазоне от 2,92 до 4,38 в зависимости от уровня заработной платы сотрудника. В случае принятия это предложение может привести к одному из крупнейших пересмотров зарплат, когда-либо существовавших в любой Центральной комиссии по заработной плате.
Что такое коэффициент соответствия?
Коэффициент соответствия — это множитель, используемый для преобразования существующей базовой заработной платы сотрудника в пересмотренную базовую заработную плату всякий раз, когда выполняются новые рекомендации комиссии по заработной плате. Он выступает в качестве основы реструктуризации заработной платы и оказывает непосредственное влияние на общий размер вознаграждения.
Например, в рамках 7-й Комиссии по заработной плате правительство приняло коэффициент приспособления 2,57 для большинства сотрудников. В результате минимальная базовая заработная плата увеличилась с 7 000 фунтов стерлингов в соответствии с 6-й комиссией по заработной плате до 18 000 фунтов стерлингов.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: 8-е заседание комиссии по заработной плате встретится с обороной и профсоюзами железнодорожников в Дели 13-14 мая: вот кто может принять участие
Поскольку такие пособия, как пособие на оплату труда (DA), пособие на аренду дома (HRA), транспортные льготы и пенсионные расчеты, связаны с базовой заработной платой, фактор приспособления играет решающую роль в определении общего заработка сотрудника.
Почему это важно?
С тех пор как правительство объявило о создании 8-й Комиссии по заработной плате, профсоюзы работников и ассоциации персонала активно представляли рекомендации, направленные на повышение коэффициентов соответствия.
Несколько организаций сотрудников предложили коэффициент соответствия между 2,86 и 3,68, утверждая, что рост стоимости жизни, инфляция и изменения в структуре расходов домохозяйств оправдывают больший пересмотр заработной платы.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: повышение на 8 лакх крор? Как 8-я комиссия по заработной плате может изменить расходы и сбережения Индии
Однако предложение IRTSA идет еще дальше, рекомендуя разные коэффициенты адаптации для разных уровней заработной платы, а не единый множитель для всех сотрудников.
Предлагаемая структура установки
Ассоциация предложила следующую формулу:
Предлагаемый уровень оплаты труда Коэффициент соответствия
Уровень 1-5 2,92
Уровень 6-8 3,50
Уровень 9-12 3,80
Уровень 13-16 4.09
Уровень 17-18 4,38
По мнению ассоциации, сотрудники, выполняющие более высокие руководящие и управленческие обязанности, должны получать более высокие мультипликаторы заработной платы, отражающие их квалификацию, подотчетность и рабочую нагрузку.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: 8-я комиссия по заработной плате: повышение заработной платы до 4 раз, минимальная заработная плата 72 000 фунтов стерлингов, возврат OPS – чего хотят сотрудники
Насколько могут увеличиться зарплаты?
Наиболее привлекательным предложением является коэффициент соответствия 4,38 для уровней 17 и 18, которые представляют высшие ранги в иерархии центрального правительства.
В рамках этого предложения:
Реквизиты Сумма
Базовая оплата текущего уровня 18 — 2 50 000 ₹.
Предлагаемый коэффициент соответствия 4,38
Пересмотренная базовая заработная плата: 10,95 000 фунтов стерлингов.
Это означает увеличение примерно на 8,45 лакха в месяц только базовой заработной платы без учета дополнительных надбавок и других надбавок.
В нижней части шкалы заработной платы IRTSA предложила увеличить минимальную базовую заработную плату с 18 000 фунтов стерлингов до 52 600 фунтов стерлингов на основе коэффициента соответствия 2,92.
Что еще было предложено?
Помимо пересмотра заработной платы, ассоциация добивалась:
- Ежегодная надбавка 5% вместо нынешних 3%
- Поощрительные надбавки равны двум годовым надбавкам
- Более высокий HRA и транспортные надбавки
- Повышенные суточные для официальных поездок
- Восстановление старой пенсионной схемы (OPS)
- Минимальная пенсия привязана к пересмотренной минимальной зарплате
- Высокие медицинские и пенсионные выплаты
Что произойдет дальше?
Восьмая комиссия по заработной плате, которую возглавляет бывший судья Верховного суда Ранджана Пракаш Десаи, начала консультации с профсоюзами работников, группами пенсионеров и правительственными ведомствами по всей стране. Комиссия рассмотрит различные предложения, прежде чем представить свои рекомендации правительству.
Хотя решение об окончательном коэффициенте соответствия еще не принято, он остается единственным наиболее важным числом, которое будет определять масштаб повышения заработной платы в рамках 8-й комиссии по заработной плате. Для служащих центрального правительства возможный мультипликатор может существенно повлиять на заработную плату, надбавки и пенсионные выплаты на ближайшие годы.
