Блок, возглавляемый Джеком Дорси, объявил о сокращении более 4000 рабочих мест за последний месяц. Однако в течение пары недель компания повторно наняла почти четверых из этих сотрудников в разных отделах, включая инженерный, рекрутинговый и другие. Некоторые даже поделились краткими сообщениями в LinkedIn, подтверждающими их возвращение в компанию.
Хотя эта новость может стать облегчением для уволенных сотрудников, цифры невелики и не указывают на более широкий план повторного найма в Block. Недавнее увольнение, возможно, стало чрезмерной коррекцией, и компания, возможно, оценивает свои кадровые потребности, учитывая, что она уволила 40% сотрудников.
Согласно сообщениям четырех сотрудников LinkedIn, компания, возможно, рассматривала возможность повторного найма некоторых сотрудников. Эндрю Гарвард, инженер-конструктор Block, предоставил обновленную информацию: «Руководство Block сообщило мне, что мое увольнение произошло из-за технической ошибки. Они предложили мне возможность вернуться, и я согласился».
Чейн Ренни, руководитель креативной стратегии Block, сказал в LinkedIn: «С облегчением сообщаю, что меня попросили вернуться в Block и я вернулся на этой неделе».
Рихард Гессе в сообщении на LinkedIn заявил, что готов покинуть Block из-за сокращения нашей рабочей силы на 40%. Он заявил, что это решение затронуло всю его команду, оставив ему «работать над инфраструктурой, крайне важной для наших клиентов».
В своем сообщении Гессен подтвердил, что компания решила «повторно нанять некоторых из уволенных».
«Хотя мои команды не вернулись на полный уровень, у меня будет достаточно, чтобы продолжать. У меня будет все, что мне нужно, чтобы обеспечить лучшее обслуживание клиентов Square и Weebly».
Наконец, в отчете Business Insider отмечается, что недавние увольнения также повлияли на рекрутера Блока, Мэтта Морриса. Моррис поделился публикацией в LinkedIn, подтверждающей его уход, однако впоследствии эта запись была удалена из-за ожиданий повторного приема на работу.
Хотя компании редко нанимают новых сотрудников вскоре после увольнений, сохраняющаяся тенденция вызвала беспокойство во всей технологической отрасли. От стартапов до крупных фирм, таких как Amazon и Meta, многие из них реструктуризируют свою рабочую силу, чтобы масштабировать свои усилия в области искусственного интеллекта.
