Каждый год тысячи свежих выпускников и специалистов в середине карьеры отмечают, что приземляются на работу с впечатляющими затратами на компанию (CTC). Но через несколько месяцев в роли реальность наступает — и часто это резко.
«Люди шокированы, когда видят, что их зарплата на руках намного ниже, чем CTC, которую им обещали»,-сказал Ка-Абхишек Валия, дипломированный бухгалтер и советник по заработной плате. «Это потому, что CTC и Hable-Home Pay-это две очень разные вещи».
Путаница проистекает из того факта, что рисунок CTC включает в себя несколько компонентов, которые не сразу доступны в виде наличных.
Давайте разберем это:
Болевание является частью CTC, но выплачивается только после завершения пяти лет непрерывного обслуживания.
Вклад работодателя в фонд Provident (PF) технически ваш, но он заблокирован в пенсионном фонде, а не ликвидным.
Бонусы производительности часто являются дискреционными и могут быть отложены или никогда не заплачены полностью.
ESOP (планы опционов на акции сотрудников) могут показаться прибыльными, но они сохраняют стоимость, только если они будут использоваться в нужное время и стать жидкостью.
Страховые взносы (здоровье/жизнь), выплачиваемые работодателем, являются пособиями, но не являются частью вашей ежемесячной чистой оплаты.
Валия сказала: «Ваш CTC лжет вам! Каждый год, лакхи новичков и опытные профессионалы празднуют письма с полученными CTC. Но через несколько месяцев реальность попадает:« Почему моя зарплата настолько низкая? » Вот истина: CTC ↓ зарплата «.
«Таким образом, когда компания заявляет, что ваш CTC составляет 12 рупий, фактические деньги, пораженные на вашем счете ежемесячно, могут составлять всего 70 000 рупий — 70 000 рупий», — отметила Валия. «Это значительный разрыв, и молодые специалисты должны знать об этом».
Валия призвала сотрудников прекратить планирование ежемесячных расходов вокруг заголовка CTC. «Ваш чистый доход после вычетов — это реальное число, которое вы можете потратить или инвестировать. Вот что важно», — подчеркнул он.
Он также посоветовал новым сотрудникам тщательно изучать их платежную службу, понять каждую позицию, а не полагаться на неопределенные компоненты, такие как бонусы или ESOP за регулярные расходы.
«Обращайтесь с бонусами как на непредвиденные, а не гарантированный доход», — сказал он. «И перед тем, как принять предложение, задайте подробные вопросы — что исправлено? Что такое переменная?
В конечном счете, сказала Валия, понимание вашей реальной зарплаты — это больше, чем деньги — это о том, чтобы сделать осознанный выбор. «Речь идет не о том, что вам предлагают на бумаге. Это о том, что вы держите, выращиваете и защищаете».
