Пенсия Atal Yojana (APY), поддерживаемая правительством инициативу, предназначенную для индийских работников с низким доходом и неорганизованными секторами, недавно достигла базы абонентов в 7,65 крор. Запущенная 9 мая 2015 года, схема направлена на то, чтобы обеспечить фиксированную ежемесячную пенсию от 1000 до 5000 рупий, начиная с 60 лет.
Управляемый Управлением по регулированию и развитию пенсионного фонда (PFRDA) в рамках Национальной структуры пенсионных систем, APY поощряет долгосрочную финансовую дисциплину среди своих участников. Взносы могут быть внесены ежемесячно, ежеквартально или полугодовой через автоматические дебиты со счетов банка или почтового отделения, а штрафы применяются на пропущенные платежи, рассчитанные на 1 рупий за 100 рупий взноса в месяц задержки.
Значительным развитием в этой схеме является повышенное участие женщин, причем женщины составляют более 55% новых подписок в 2024-25 финансовом году. Эта цифра подчеркивает растущую привлекательность Apy среди работников, которые в настоящее время составляют приблизительно 48% всей базы подписчиков. APY, предназначенный в основном на предоставление финансовой безопасности для неформальных работников сектора, рассматривает риски долголетия и неадекватное планирование пенсионного обеспечения. Индийские граждане в возрасте от 18 до 40 лет могут зарегистрироваться, с необходимым периодом вклада не менее 20 лет. Однако с 1 октября 2022 года лица, классифицированные как налогоплательщики подоходного, не имели права присоединения к присоединению, обеспечивая схему, пользующиеся тем, у кого нет официальных пенсионных планов.
Вклад, требуемый от подписчиков, определяется по возрасту при регистрации и выбранной пенсионной суммой. Например, 29-летний футболист выберет 1000 рупий ежемесячной пенсии, внесет 106 рупий в месяц в течение 31 года. Эта структура оплаты обеспечивает гибкость, поощряя своевременные взносы, в то же время приспосабливаясь к незначительным задержкам. Пропущенные взносы несут минимальные штрафы, которые добавляются в накопленное пенсионное корпус, подчеркивая гибкость схемы и акцент на финансовую дисциплину.
Пенсия Атала Йоджана была представлена правительством Индии 9 мая 2015 года и официально запущена 1 июня 2015 года. Эта инициатива направлена на содействие добровольной пенсионной экономии путем предоставления людей определенным пенсионным планом, основанным на их возрасте при объединении и сумме вклада.
Нацеливаясь, в первую очередь с низким доходом и маргинализированным работниками в неформальном секторе, программа стала одной из самых инклюзивных и доступных схем социального обеспечения в Индии. Пенсия Атала Йоджана играет решающую роль в рамках социального обеспечения Индии, особенно в связи с его обширной неорганизованной рабочей силой.
Пенсионная схема обеспечивает фиксированную ежемесячную пенсию в диапазоне от 1000 до 5000 рупий для лиц, начиная с 60 лет, при этом взносы определяются по возрасту при регистрации и выбранной пенсионной суммой. Минимальный период взноса в 20 лет является обязательным. Первоначально правительство соответствовало 50% взносов абонента или до 1000 рупий в год, в течение пяти лет для тех, кто подписался в период с июня 2015 года по март 2016 года, при условии, что они не были налогоплательщиками по прибытии или частью какой -либо законом программы социального обеспечения.
Взносы в пенсию Atal Yojana могут быть сделаны ежемесячно, ежеквартально или полугодовой через автоматическую детебту с вашего сберегательного банка или почтового счета. Количество вашего вклада определяется вашим возрастом во время зачисления и выбранной суммы пенсии. Платежи могут быть произведены в любой день в течение указанного периода, например, в любой день месяца за ежемесячные взносы или в первый месяц периода за ежеквартальные или полгодовые платежи.
Пенсия Atal Yojana обеспечивает постоянную финансовую поддержку семьи подписчика. После смерти подписчика супруг получает ту же ежемесячную пенсию до смерти. Если как абонент, так и супруг пройдут, накопленное пенсионное корпус по состоянию на возраст 60 лет возвращается кандидату.
