Вознаграждение — это выплата, выплачиваемая работодателем работнику, проработавшему в организации не менее пяти лет, после увольнения с работы. Его можно рассматривать как денежный знак признательности работодателя за преданность делу и лояльность, проявленные сотрудником на протяжении пяти лет подряд. Согласно правилам, компании с 10 и более сотрудниками должны выплачивать вознаграждение своим сотрудникам.
Чтобы иметь право на это пособие, сотрудник должен успешно проработать как минимум пять лет подряд. Однако из этого требования есть некоторые исключения для периодов отсутствия из-за забастовок, локаутов, несчастных случаев, отпусков, увольнений, несанкционированного отсутствия или увольнения по инициативе работодателя.
Сколько налога я должен заплатить? Рассчитайте сейчас
Продолжительность года признается равной 240 рабочим дням для негорнодобывающих должностей и 190 дням для горнодобывающих должностей. В некоторых компаниях частного сектора вознаграждение выплачивается после того, как сотрудник проработает 10 лет.
В случае, если сотрудник получил травму или стал инвалидом в результате несчастного случая или из-за болезни, он может иметь право на получение пособия до завершения пяти лет службы. Все выплаты чаевых регулируются положениями, изложенными в Законе о выплате чаевых 1972 года, при этом сумма определяется последней зарплатой человека и продолжительностью работы в компании.
Исключения из правила пяти лет
Есть два исключения, которые позволяют сотрудникам получить право на получение вознаграждения до достижения пятилетнего возраста:
В случае увольнения по причине смерти или инвалидности сотрудники имеют право на пособие независимо от стажа работы.
В соответствии с Правилом 4 лет 240 дней сотрудники могут претендовать на получение пособия всего за четыре года и семь месяцев работы при определенных условиях.
Формула вознаграждения
Пособие рассчитывается следующим образом: (15 × Последняя полученная зарплата × Количество рабочих лет) / 26.
Последняя полученная зарплата состоит из базовой зарплаты и надбавки за проезд (DA).
Рабочим годом признается по истечении шести и более месяцев в году.
Налогообложение чаевых
«Пособия, полученные во время трудоустройства, полностью облагаются налогом в руках сотрудников, независимо от того, работают ли они в государственном или негосударственном секторе. Однако сотрудников, получающих пособие в связи со смертью и выходом на пенсию, можно разделить на три отдельные группы: государственные служащие, служащие. на других сотрудников распространяется Закон о выплате вознаграждений 1972 года. Эта классификация важна для определения применимого налогового режима», — сказал К.А. (доктор) Суреш Сурана.
Налогообложение пособий, находящихся в руках этих категорий сотрудников на момент смерти/выхода на пенсию, можно проанализировать следующим образом:
Государственные служащие
Сумма вознаграждения, полученная служащими центрального правительства, правительств штатов, местных органов власти и военнослужащих, полностью освобождается от налога.
Сотрудники, на которых распространяется действие Закона о выплате вознаграждений 1972 года.
Сумма полученных чаевых не облагается налогом в пределах наименьшего из следующих условий:
а. 15-дневная зарплата* за каждый полный год службы или часть года, превышающую 6 месяцев, или
б. рупий. 20 00 000 или
в. фактическое вознаграждение получено.
«Заработная плата для целей настоящего пункта включает базовую зарплату и надбавку и рассчитывается путем деления последней полученной зарплаты на 26 дней, то есть максимальное количество рабочих дней в месяце», — сказал д-р Сурана.
Другие сотрудники, не подпадающие под действие Закона о вознаграждениях
Сумма вознаграждения, полученного работником при его выходе на пенсию или в случае его потери трудоспособности до такого выхода на пенсию или при прекращении его работы, или любое вознаграждение, полученное его вдовой, детьми или иждивенцами после его смерти, освобождается от уплаты налога в наименьшей степени. из следующего:
а. полумесячный оклад# за каждый год завершенной службы, рассчитанный на основе средней заработной платы за последние 10 месяцев или,
б. рупий. 20 00 000 или,
в. фактическое вознаграждение получено.
«Заработная плата для целей настоящего пункта включает базовый оклад, надбавку за проезд (если это предусмотрено условиями трудоустройства) и комиссионные в процентах от оборота, достигнутого сотрудником», — добавил он.
