Организация Фонда обеспечения сотрудников (EPFO) недавно объявила об исключениях для определенных категорий сотрудников в отношении посева Aadhaar для урегулирования их физических претензий. Обычно подписчикам EPFO необходимо связать свой UAN (универсальный номер счета) с Aadhaar для урегулирования претензий; однако конкретные исключения были изложены в циркуляре от 29 ноября 2024 г.
К освобожденным категориям работников относятся:
> Международные работники, покинувшие Индию после выполнения своих заданий, не получив Aadhaar.
> Индийские рабочие, которые навсегда мигрировали в другую страну, получили гражданство и не обладают Аадхааром.
> Граждане Непала и подданных Бутана, которые соответствуют определению наемного работника и работают в учреждениях, подпадающих под действие Закона EPF&MP, но не проживают в Индии и, следовательно, не имеют Aadhaar.
Следовательно, необходимо принимать физические претензии от этих лиц и следовать надлежащим процедурам для подтверждения личности участника с использованием альтернативных документов, таких как паспорт для иностранных рабочих или свидетельство о гражданстве для непальских и бутанских рабочих.
Кроме того, проверка PAN и информации о банковском счете необходима для определения права на получение пособий.
В циркуляре EPFO подчеркивается важность проявления осторожности в таких случаях, документирования деталей проверки и получения одобрения ОИК через файл электронного офиса для обработки таких претензий.
В соответствии со стандартной процедурой чиновники обязаны проверять банковские счета во всех случаях. Подтверждение от работодателя может потребоваться только в том случае, если баланс счета превышает 5 лакхов рупий. В циркуляре также указывается, что НЕФТЬ будет предпочтительным видом кредита для расчетов.
ЭПФО и УАН
Министерство труда и занятости поручило Фонду обеспечения сотрудников (EPFO) тесно сотрудничать с работодателями и обеспечить активацию универсального номера счета (UAN) для сотрудников. Эта директива была издана в заявлении, опубликованном 21 ноября 2024 года.
Согласно руководящим принципам, работодатели обязаны активировать UAN для всех сотрудников, присоединившихся к компании в текущем финансовом году, до 30 ноября 2024 года, используя проверку OTP на основе Aadhaar. Работодателям следует сначала уделить приоритетное внимание активации UAN для вновь нанятых сотрудников, а затем приступить к завершению процесса для всех сотрудников, которые в настоящее время с ними работают.
Сотрудникам не нужно активировать новый UAN на портале EPFO, как говорится в недавнем сообщении EPFO в социальной сети. Уточняется, что физические лица не должны генерировать новый UAN при смене работодателя или в период безработицы. EPFO подчеркивает, что каждому участнику разрешено иметь только один UAN одновременно, без необходимости получения нового UAN ни при каких обстоятельствах.
Чтобы избежать проблем с наличием двух выделенных UAN, сотрудникам рекомендуется перенести все предыдущие услуги, связанные с предыдущими UAN, в их текущий UAN, используя функцию «Один участник — одна учетная запись EPF» на портале EPFO.
