8-я комиссия по заработной плате 2026 г.: Сотрудники Национального совета – Объединенного консультативного аппарата (NC-JCM) официально представили предлагаемой 8-й Центральной комиссии по заработной плате (CPC) всеобъемлющий 51-страничный меморандум, в котором изложен широкий набор рекомендаций по пересмотру заработной платы, надбавкам и структурным реформам для служащих центрального правительства и пенсионеров. Ожидается, что представление, поданное раньше установленного срока, послужит толчком к обсуждению контуров следующего цикла пересмотра заработной платы.
Предлагается резкое повышение
В основе меморандума лежит требование существенного пересмотра заработной платы в сторону повышения посредством предлагаемого коэффициента 3,833, что резко превышает коэффициент 2,57, принятый в рамках 7-й Комиссии по заработной плате. В случае принятия это приведет к существенному увеличению базовой заработной платы на всех уровнях.
Минимальную базовую зарплату предлагается повысить с нынешних 18 000 фунтов стерлингов примерно до 69 000 фунтов стерлингов, а максимальную зарплату установили на уровне 2,15 000 фунтов стерлингов. Такой пересмотр затронет сотрудников всех уровней оплаты, от должностей начального уровня до старших чинов.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: 8-я комиссия по заработной плате: что произойдет с повышением вашего DA до тех пор, пока не вступит в силу новая панель заработной платы?
Что такое NC-JCM и почему это важно
NC-JCM служит институциональным механизмом для структурированного диалога между центральным правительством и его служащими. В его состав входят представители профсоюзов персонала и правительственные чиновники, и он играет ключевую роль в обсуждении вопросов оплаты, пособий, условий службы и благосостояния сотрудников.
Шив Гопал Мишра, секретарь кадровой службы, подтвердил, что меморандум был представлен в установленные сроки, добавив, что рекомендации основаны на меняющихся потребностях сотрудников и устойчивом инфляционном давлении.
Двойные годовые надбавки
Основным моментом предложения является требование увеличить годовую ставку прироста с 3% до 6%. По мнению сотрудников, нынешняя структура надбавок не адекватно отражает рост стоимости жизни и тенденции инфляции.
В нем утверждается, что более высокая ставка прироста обеспечит более сильный рост годового дохода и поможет сохранить покупательную способность с течением времени.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Будут ли DA, DR объединены с базовой заработной платой в рамках 8-й комиссии по заработной плате — правительство разъясняет свою позицию в парламенте
Рационализация структуры оплаты труда
Меморандум также предлагает структурные изменения, направленные на упрощение существующей матрицы заработной платы. Предлагается объединить несколько шкал оплаты труда, особенно на нижнем и среднем уровнях, чтобы уменьшить сложность и устранить аномалии.
Ключевые предложения включают в себя:
Шкалы оплаты труда 2 и 3 будут объединены в новую шкалу оплаты труда 2
Шкалы заработной платы 4 и 5 будут объединены в пересмотренную шкалу заработной платы 3.
Шкала заработной платы 6 будет реклассифицирована в Шкалу заработной платы 4.
Шкалы заработной платы 7 и 8 будут объединены в шкалу заработной платы 5.
Шкалы заработной платы 9 и 10 будут объединены в шкалу заработной платы 6.
Более высокие уровни будут сохранены, но перекалиброваны в соответствии с предлагаемым коэффициентом соответствия. Целью является создание более упорядоченной и справедливой структуры оплаты труда.
Изменения в определении семейной ячейки
Еще одна важная рекомендация касается определения «семейной ячейки», которое имеет решающее значение для определения пособий и расчета минимальной заработной платы.
Коллектив предложил увеличить стандартный размер семьи с трех до пяти человек. Он также призвал к присвоению равной стоимости единицы труда работникам мужского и женского пола, по одной единице каждому, включая родителей-иждивенцев в составе семьи.
Ожидается, что эти изменения будут лучше отражать текущие реалии домохозяйств и улучшат адекватность компенсации.
Акцент на работающих женщин и пенсионеров
Меморандум включает положения, направленные на укрепление гендерного паритета и повышение благосостояния пенсионеров. Предложения, касающиеся работающих женщин, сосредоточены на справедливых льготах и инклюзивных определениях семьи, в то время как рекомендации, касающиеся пенсий, направлены на повышение финансовой безопасности в соответствии с пересмотренной структурой оплаты труда.
Понимание фактора соответствия
Коэффициент соответствия является ключевым компонентом при пересмотре заработной платы. Он действует как множитель, используемый для расчета новой базовой заработной платы путем ее применения к существующей зарплате.
При предлагаемом коэффициенте 3,833 базовая заработная плата начального уровня в размере 18 000 фунтов стерлингов увеличится примерно до 69 000 фунтов стерлингов, что подчеркивает масштаб искомого пересмотра.
Статус 8-й комиссии по оплате труда
На данный момент центральное правительство официально не объявило о создании 8-й комиссии по заработной плате. Тем не менее, дискуссии вокруг пособия по дороговизне (DA), снижения дороговизны (DR) и корректировок заработной платы, связанных с инфляцией, набрали обороты, что указывает на растущую динамику.
Что впереди
Рекомендации NC-JCM носят рекомендательный характер, и окончательное решение останется за правительством и Комиссией по заработной плате после ее создания.
Однако, если ключевые предложения – в частности, более высокий коэффициент соответствия и повышенная ставка прироста – будут приняты, они могут значительно повысить доходы тысяч служащих центрального правительства и пенсионеров, что будет иметь более широкие последствия для потребления и экономической активности.
