По мере того, как обсуждения вокруг 8-й Комиссии по заработной плате набирают обороты, несколько органов работников представили подробные рекомендации, требующие существенного пересмотра заработной платы, надбавок и условий службы для служащих центрального правительства и учителей. Если эти предложения будут приняты, это может привести к одному из самых существенных пересмотров заработной платы за последние годы.
Повышенная заработная плата, надбавки
Прагатишил Шикшак Ньяя Манч (PSNM), представляющая учителей центрального правительства Союзной территории, призвала к комплексной реструктуризации вознаграждений. В своем меморандуме организация потребовала минимальную базовую заработную плату в размере 50 000–60 000 фунтов стерлингов для сотрудников уровня 1, что резко превышает нынешние 18 000 фунтов стерлингов в соответствии с 7-й комиссией по заработной плате.
Он также предложил коэффициент адаптации в диапазоне от 2,62 до 3,83 по сравнению с существующим 2,57, а также ежегодные приращения в 6-7%, что более чем вдвое превышает нынешние 3%. По мнению органа, эти изменения необходимы для обеспечения значимого роста доходов и поддержания темпов роста стоимости жизни.
PSNM также рекомендовал структурные реформы, такие как объединение надбавки за дороговизну (DA) с базовой заработной платой, как только она достигнет 50%, и повышение точности расчетов DA. Он также добился существенного увеличения пособия на образование детей до 7000 фунтов стерлингов в месяц на ребенка по сравнению с нынешним уровнем около 2800 фунтов стерлингов.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: 8-я комиссия по заработной плате: технические препятствия возникают на фоне требований о более высокой заработной плате, HRA и пересмотре пособий
Более высокие надбавки и льготы
Что касается пособий, совет учителей предложил повысить размер пособия на аренду дома (HRA) до 12%, 24% и 36% по сравнению с нынешними 10%, 20% и 30%. Он также рекомендовал увеличить пособие на транспорт до минимума 9 000 фунтов стерлингов с дополнительными изменениями, связанными с DA.
Другие ключевые требования включают в себя пособие на цифровую поддержку в размере 2000 фунтов стерлингов в месяц, расширение прав на отпуск и увеличение продолжительности заработанного отпуска до 400 дней при выходе на пенсию по сравнению с существующим ограничением в 300 дней.
Кроме того, PSNM призвала восстановить старую пенсионную схему (OPS), повысить лимиты пособий до 50 лакхов, улучшить групповое страхование и ускорить карьерный рост за счет более частого продвижения по службе.
Повышение зарплаты в четыре раза
В более агрессивном предложении Бхаратия Пратиракша Маздур Сангх (BPMS) добивается четырехкратного увеличения минимальной базовой заработной платы до 72 000 фунтов стерлингов, а также коэффициента соответствия 4. Профсоюз также предложил максимальную зарплату в размере 10 лакхов фунтов стерлингов для должностей высшего уровня.
В соответствии с предложенной структурой заработной платы зарплаты начального уровня резко вырастут: зарплата уровня 1 увеличится с 18 000 фунтов стерлингов до 72 000 фунтов стерлингов, а более высокие уровни будут пропорционально увеличены до 10 лакхов фунтов стерлингов на уровне 18.
BPMS также рекомендовала удвоить годовую ставку прироста до 6% и расширить «семейную единицу», используемую для расчета заработной платы, с трех до пяти членов, что отражает реальные финансовые обязанности семьи.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: 8-я комиссия по заработной плате: что это значит для вас, когда сотрудники настаивают на старой пенсионной схеме
Экономическое обоснование
В обоснование своих предложений BPMS сослалась на данные Министерства статистики и реализации программ, подчеркнув, что чистый национальный доход на душу населения вырос на 86,76%, с 1,03 лакха в 2016–2017 годах до 1,92 лакха в 2024–2025 годах.
Профсоюз утверждает, что увязывание пересмотра заработной платы с ростом доходов создаст более прозрачную и рациональную основу, позволяющую сбалансировать благосостояние сотрудников с финансовыми соображениями.
Последствия для государственных финансов
В случае реализации эти рекомендации могут значительно увеличить государственные зарплаты и пенсионные выплаты. Однако организации по найму утверждают, что более высокие заработные платы необходимы для обеспечения достойного уровня жизни и согласования вознаграждений с экономическим ростом.
Поскольку множество заинтересованных сторон выдвигают различные требования — от умеренного повышения до существенного пересмотра заработной платы, — перед 8-й комиссией по заработной плате стоит сложная задача сбалансировать финансовую дисциплину с ожиданиями сотрудников. Заключительные рекомендации, вероятно, будут иметь далеко идущие последствия для миллионов государственных служащих и пенсионеров по всей Индии.
