У миллионов служащих центрального правительства и пенсионеров наконец-то появился повод для радости. Правительство утвердило Техническое задание (ToR) и окончательно определило имена членов комиссии 8-й Центральной комиссии по заработной плате (ЦПК), подготавливая почву для долгожданного пересмотра зарплат и пенсий, который может изменить финансовый ландшафт для более чем 1,2 крор бенефициаров.
Восьмая комиссия по заработной плате пришла на смену седьмой комиссии по заработной плате, которая была создана в 2014 году под руководством судьи Ашока Кумара Матура и введена в действие ретроспективно с 1 января 2016 года. Последний пересмотр заработной платы рекомендовал увеличить базовую заработную плату в 2,57 раза, объединить диапазоны заработной платы и ввести упрощенную матрицу заработной платы. Однако с тех пор работники и пенсионеры утверждают, что рост инфляции и стоимости жизни свел на нет большую часть этих достижений.
Ключевые экономические факторы
Обсуждения Комиссии будут вращаться вокруг пяти важнейших экономических параметров:
Макроэкономическое и финансовое здоровье: Комиссия оценит траекторию роста Индии, инфляцию и бюджетный дефицит. Более сильная экономика предлагает большую гибкость для пересмотра более высоких зарплат.
Наличие средств для программ социального обеспечения: повышение зарплат должно быть сбалансировано с расходами на развитие и социальное обеспечение, гарантируя, что государственные финансы останутся устойчивыми.
Пенсионные обязательства: сотрудники Старой пенсионной схемы (OPS) — те, кто присоединился к ней до 2004 года — продолжают получать финансируемые государством пенсии. Эти необеспеченные обязательства создают финансовые проблемы.
Влияние правительства штата: Большинство штатов принимают пересмотр централизованной заработной платы с задержкой, а это означает, что 8-й CPC взвесит потенциальную нагрузку на бюджеты штатов.
Паритет оплаты труда. Чтобы сохранить таланты, Комиссия будет сравнивать заработную плату центрального правительства со структурами вознаграждения в государственном и частном секторах.
Что могут получить сотрудники и пенсионеры
По словам Рамачандрана Кришнамурти, директора службы расчета заработной платы в Nexdigm, 8-й CPC может удвоить базовые зарплаты и пенсии, если будет введен коэффициент соответствия 2,0.
Для сотрудников: работник, получающий базовую заработную плату в размере 50 000 рупий, может увеличить ее до 1 00 000 рупий. Поскольку такие надбавки, как HRA, DA и Transport Allowance, привязаны к базовой заработной плате, общая зарплата также существенно поднимется. Сотрудники более низкого уровня могут получить пропорционально более высокое повышение, если для сокращения разрыва в заработной плате будут использоваться дифференцированные факторы.
Для пенсионеров: для тех, кто получает базовую пенсию в размере 30 000 рупий, ее размер может быть увеличен примерно до 60 000 рупий. Пособие по оплате труда (DR) также будет пересчитано для поддержания паритета с обслуживающим персоналом.
В настоящее время пособие по дороговизне (DA) составляет 58% от базовой заработной платы и пересматривается дважды в год — в январе и июле — в зависимости от изменений индекса потребительских цен (ИПЦ). Пенсионеры получают эквивалентное пособие по выплате пособий (DR).
Экономическое и бытовое воздействие
В случае реализации 8-й КПК может обеспечить значительную ликвидность домохозяйствам, стимулировать потребление и увеличить потенциал сбережений. Ожидается, что семьи направят этот дополнительный доход на жилищные кредиты, образование и дискреционные расходы, принося пользу таким секторам, как недвижимость, автомобили и розничная торговля.
Однако аналитики предупреждают, что масштабный пересмотр зарплат может также спровоцировать временный всплеск инфляции, поскольку более высокие располагаемые доходы подпитывают краткосрочный спрос.
Баланс благосостояния
Эксперты говорят, что задача 8-го КПК будет заключаться в обеспечении баланса между благосостоянием сотрудников и финансовой дисциплиной. Поскольку инфляция и фискальное давление после пандемии все еще оказывают давление на экономику, ожидается, что группа примет основанный на данных и экономически эффективный подход, чтобы гарантировать, что повышение останется справедливым и финансово устойчивым.
Комиссия, которая, как ожидается, представит свой отчет в течение 18 месяцев, вероятно, будет определять не только доходы сотрудников, но и тенденции потребления, поведение сбережений и налогово-бюджетную политику по всей стране на долгие годы вперед.
