После кризиса, вызванного решением Резервного банка Индии (RBI) ограничить некоторые бизнес-операции Paytm Payments Bank, Paytm инициировал серию увольнений, затронувших многих сотрудников.
Согласно сообщению Times of India, на некоторых сотрудников оказывается давление, чтобы они «добровольно ушли в отставку» без предварительного уведомления. Напротив, других просят возместить компании их бонусы за вступление и удержание.
Сообщается, что уволенный сотрудник Paytm выразил беспокойство по поводу внезапных событий в торговой точке: «Я начал плакать на встрече. Я сказал им, что готов работать даже за меньшую зарплату и звание». Сотрудник рассказал, как в прошлом месяце руководители отдела кадров сообщили ему, что его должность будет упразднена в рамках организационной реструктуризации.
Другой затронутый сотрудник подчеркнул отсутствие официальной документации в процессе увольнения: «Звонки с HR помечаются как «подключение» или «обсуждение». Никакой официальной документации нет», — как сообщается, сказал он. RichWeNews не удалось проверить эти утверждения независимо.
Кроме того, некоторым сотрудникам было поручено выплатить свои бонусы за удержание, которые в их письмах с предложениями были указаны как «возвратные», если они уйдут из компании в течение 18 месяцев после прихода на работу.
В ответ на обвинения Paytm опровергла любые утверждения о принудительных действиях против сотрудников или несправедливом обращении. Компания заявила: «Мы решительно отвергаем обвинения, касающиеся каких-либо принудительных действий в отношении сотрудников или несправедливого обращения. Мы строго следим за тем, чтобы наши HR-команды информировали сотрудников об их увольнении только по официальным каналам. Кроме того, мы также хотели бы подчеркнуть, что все переходы осуществляются должным образом в соответствии с нормами, изложенными в письмах о назначении этих сотрудников».
Далее в нем говорится: «Чтобы помочь им приспособиться и спланировать свой следующий шаг, мы соблюдаем полные периоды уведомления этих сотрудников, а также расширяем дополнительную поддержку, такую как увольнение и обработка причитающихся бонусов во время их полных и окончательных расчетов. Наше внимание остается неизменным. Мы по-прежнему стремимся поддерживать наших сотрудников во время этого перехода».
