Спустя почти две недели после того, как Microsoft уложила до 9 000 сотрудников, генеральный директор Сатья Наделла обратился к сокращению рабочих мест в записке по всей компании, признавая беспокойство и вопросы, которые многие в компании несут.
«Я хочу поговорить с тем, что сильно взвешивает меня, и о том, о чем я знаю, что многие из вас думают: недавние устранение работы», — написала Наделла более чем 200 000 сотрудников Microsoft. «Эти решения являются одними из самых трудных, которые мы должны принять. Они влияют на людей, с которыми мы работали, учились и обменивались бесчисленными моментами с нашими коллегами, товарищами по команде и друзьям».
В то время как Наделла выразила признательность за пострадавшие, он остановился, не исключая дальнейших увольнений. Фактически, он отметил, что общая численность персонала компании остается «относительно неизменной», несмотря на недавнюю реструктуризацию.
«Я также хочу признать неопределенность и кажущуюся несоответствия тех времен, когда мы находимся», — добавил он. «По каждой объективной мере, Microsoft процветает. Наша рыночная эффективность, стратегическое позиционирование и рост все указывают и справа. Мы инвестируем больше в капекс, чем когда -либо прежде. Наш общий числент головы относительно неизменен, а некоторые из талантов и опыта в нашей отрасли и в Microsoft признаны и вознаграждены на уровнях, которые никогда не наблюдались ранее, и все же, и то же время, мы подключаются к лета.
Он сформулировал это противоречие как часть более широких проблем работы в быстро движущемся секторе. «Это загадка успеха в отрасли, которая не имеет ценности франшизы. Прогресс не линейный. Он динамичен, иногда диссонанс и всегда требует».
Помимо увольнений, Наделла подтвердила более широкую миссию Microsoft, которая движилась искусственным интеллектом. Он призвал сотрудников рассмотреть возможность того, что ИИ доступен для всех. «Представьте себе, если бы все 8 миллиардов человек могли вызвать исследователя, аналитика или агента по кодированию», — написал он. «Это может разблокировать совершенно новые уровни ловкости и инноваций».
В будущем он также обрисовал в общих чертах три ключевых приоритета бизнеса Microsoft: безопасность, качество и трансформация искусственного интеллекта. Microsoft уже сделала безопасность своего главного приоритета в прошлом году, после того, как поток инцидентов безопасности. Наделла подтвердила этот фокус: «Безопасность и качество не подлежат обсуждению. Наша инфраструктура и услуги критически важны для мира, и без них у нас нет разрешения двигаться вперед».
Однако внутреннее беспокойство остается. Некоторые сотрудники беспокоятся о том, что продолжающаяся реструктуризация может способствовать культуре нестабильности и страха. Сообщение Наделлы было направлено на решение этой проблемы, вызывая знакомую внутреннюю мантру компании: мышление роста.
«Иногда это может чувствовать себя грязно, но трансформация всегда есть», — сказал он. «Команды реорганизуются. Области расширяются. Новые возможности повсюду».
