В настоящее время сотрудники, поступающие на работу с заработной платой выше 15 000 рупий в месяц, не подпадают автоматически под действие обязательной системы EPF при условии соблюдения применимых положений. Поскольку теперь предлагается повысить верхний предел до 25 000 рупий, сотрудники, зарабатывающие от 15 000 до 25 000 рупий в месяц, будут подпадать под обязательное страхование EPFO.
Сотрудники, зарабатывающие до 25 000 рупий, имеют право на обязательное страхование.
В настоящее время сотрудники, поступающие на работу с заработной платой выше 15 000 рупий в месяц, не подпадают автоматически под действие обязательной системы EPF при условии соблюдения применимых положений. Поскольку теперь предлагается повысить верхний предел до 25 000 рупий, сотрудники, зарабатывающие от 15 000 до 25 000 рупий в месяц, будут подпадать под обязательное страхование EPFO.
Источники в Министерстве труда сообщили, что Кабинет министров одобрил повышение установленного законом потолка заработной платы для обязательного покрытия EPFO с 15 000 фунтов стерлингов до 25 000 фунтов стерлингов в месяц, согласно документу. Потолок остается неизменным с сентября 2014 года, несмотря на то, что заработная плата, минимальная заработная плата и стоимость жизни выросли.
Благодаря этому шагу сотрудники, зарабатывающие от 15 000 до 25 000 фунтов стерлингов в месяц, будут автоматически получать установленное законом социальное обеспечение, что даст им доступ к сбережениям резервного фонда, право на пенсию EPS и страховую защиту EDLI. В документе говорится, что пересмотренный потолок вступит в силу с 17 сентября 2026 года и направлен на расширение охвата социальным обеспечением и содействие формальной занятости.
| Подробности | Подробности |
|---|---|
| Текущий потолок заработной платы EPFO | 15 000 ₹ в месяц |
| Пересмотренный потолок заработной платы | 25 000 ₹ в месяц |
| Увеличивать | 10 000 ₹ в месяц |
| Действует с | 17 сентября 2026 г. |
| Покрытие затронуто | Сотрудники, зарабатывающие 15 000–25 000 вон в месяц. |
| Ключевые преимущества | Сбережения Фонда обеспечения персонала, право на пенсию EPS и страховая защита EDLI |
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: EPFO запускает официальный канал WhatsApp: вот как присоединиться, чего могут ожидать участники
EPF, пенсионные и страховые выплаты
Расширенное покрытие обеспечит доступ к сбережениям резервного фонда, пенсионным пособиям в рамках Пенсионной схемы сотрудников (EPS) и страховой защите в рамках Программы страхования, привязанной к депозитам сотрудников (EDLI), при условии соблюдения соответствующих положений схемы.
Этот шаг также позволит более точно привести систему обязательных взносов и пенсионной заработной платы в соответствие с преобладающим уровнем заработной платы.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: поколение Z генерирует 79% новых официальных отчетов о вакансиях в Индии в 26 финансовом году: отчет Quess
Государственные расходы оцениваются в 11 339 крор рупий в год
Это предложение прошло межминистерские консультации и было рекомендовано Комитетом по финансированию расходов на его заседании 16 июня 2026 года. Ежегодные расходы правительства на эту меру оцениваются примерно в 11 339 крор рупий по сравнению с существующей ежегодной бюджетной поддержкой в размере примерно 10 250 крор рупий. Предполагаемые расходы за пять лет составят около 56 696 крор рупий.
EPFO охватывает почти 8 миллионов членов, вносящих вклады
EPFO управляет тремя основными программами социального обеспечения — Фондом обеспечения сотрудников (EPF), Пенсионной программой сотрудников (EPS) и Программой страхования, привязанной к депозитам сотрудников (EDLI).
Согласно последним данным, приведенным правительством, в EPFO насчитывается около 7,98 крор членов, вносящих вклады, из примерно 7,68 лакхов учреждений, вносящих вклады. EPS предоставляет пенсионные льготы примерно 82 тысячам пенсионеров, а EDLI предлагает страховую защиту, связанную с членством в EPF.
Шаг, направленный на расширение формального социального обеспечения
Правительство заявило, что более высокий потолок, как ожидается, будет способствовать формализации занятости, удержанию работников и долгосрочному пенсионному обеспечению. Более широкое покрытие EPFO могло бы предоставить сотрудникам больший доступ к структурированным пенсионным накоплениям и пособиям по социальному обеспечению, в то время как работодатели могли бы получить выгоду от повышения стабильности и удержания рабочей силы.
Министерство труда и занятости и EPFO теперь предпримут необходимые законодательные и административные шаги для реализации этого решения.
ПРОЧИТАЙТЕ: Ищете следующую работу? Эти отрасли обеспечивают 14-процентный рост занятости в Индии. Полный список смотрите здесь
