NPS против OPS: Центральное пенсионное бухгалтерское управление недавно опубликовало обновленные руководящие принципы, направленные на то, чтобы уйти на пенсию национальной пенсионной системы своевременно получать свои пенсии. В записке от 12 марта 2025 года CPAO подтвердил чиновникам, участвующим в обработке пенсионных дел на NP, которые они должны придерживаться тех же процедур, изложенных для старой пенсионной схемы, как ранее указано 18 декабря 2023 года.
Несмотря на предыдущие четкие директивы, CPAO наблюдал случаи, когда офисы оплаты и счетов продолжают неправильно обрабатывать пенсионные дела. В частности, некоторые офисы по -прежнему отправляют предварительные PPO с тремя копиями вместо необходимых двух буклетов PPO (один для пенсионера и один для выплаты), вызывая задержки, позволяющие избегать в процессе.
Чтобы упростить и ускорить процесс выплаты пенсии, CPAO запросил всех соответствующих должностных лиц, включая основные CCA, CCAS, AG и уполномоченные банки CPPCS строго придерживаться предписанных руководящих принципов. Эти меры предназначены для того, чтобы гарантировать, что пенсионеры НП получают свои пенсии пунктуально и без каких -либо препятствий.
Планирование выхода на пенсию: OPS против NP против UPS
Планирование выхода на пенсию является важным аспектом принятия финансовых решений, и выбор соответствующей схемы может оказать существенное влияние на вашу будущую финансовую безопасность.
Ожидается, что новые руководящие принципы CPAO оптимизируют пенсионную обработку NPS, стремясь решить давнюю проблему заложенных одобрений пенсий, которые вызывают финансовую неопределенность для отставных сотрудников. При реализации этих правил Пенсионная обработка для пенсионеров NP теперь будет соответствовать процедурам OPS, что приведет к более быстрому и более прозрачному выплате пенсий. Ожидается, что это изменение обеспечит своевременную выплату пенсий бенефициарам NPS без каких -либо ненужных трудностей или задержек.
Старая пенсионная схема
До введения Национальной пенсионной системы (NP) в 2004 году государственные служащие были зачислены в старую пенсионную схему (OPS). Этот пенсионный план, известный своей определенной структурой выгод, предоставил пенсионеров гарантированную пенсию, основанную на их окончательной базовой зарплате и годах обслуживания. Чтобы претендовать на преимущества OPS, сотрудники должны были завершить минимум десять лет обслуживания.
После выхода на пенсию пенсионеры OPS получают фиксированную пенсионную сумму, дополненную Biannual Deal Dest Delive Dellsance (DA) для компенсации инфляции. В печальном случае мимохозяйства пенсионера их семья продолжает получать пенсионные пособия.
Критерии приемлемости OPS
Применимо к служащим центральному правительству, нанятым до 22 декабря 2003 г.
Требуется минимум десять лет государственной службы
Взносы сотрудников не требуются.
Национальная пенсионная система
Национальная пенсионная система (NPS) была введена в 2004 году для замены более старой пенсионной схемы (OPS) для государственных служащих. В 2009 году он был расширен, включающий сотрудников частного сектора, самозанятых лиц и нерезидентов-индейцев (NRIS). В отличие от OPS, NPS-это пенсионная схема, связанная с рынком, где пенсионные сбережения зависят от эффективности инвестиций.
Сотрудники регулярно вносят вклад в NP, и, достигнув 60 лет, они могут использовать 40% накопленного корпуса для аннуитета и снять оставшиеся 60% без налогообложения. Полученная сумма пенсии не гарантируется, поскольку она привязана к эффективности инвестиций.
Критерии приемлемости для NP включают сотрудников правительства и частного сектора, NRIS и самозанятых лиц. Обязательные взносы требуются в течение периода обслуживания.
Объединенная пенсионная схема
Объединенная пенсионная схема (UPS) была введена в 2024 году с целью предоставления пенсионного плана, который сочетает в себе гарантированные преимущества старой пенсионной схемы (OPS) с моделью вклада национальной пенсионной схемы (NP). Первоначально UPS доступен для всех служащих центрального правительства и в конечном итоге может в конечном итоге расширяться, чтобы включить государственные служащие.
Сотрудники, зарегистрированные в NPS, имеют возможность переключиться на UPS, что позволяет увеличить пенсионное покрытие. В соответствии с UPS пенсионерам с минимум 25 лет службы гарантируется пенсия, равную 50% их средней базовой заработной платы за последние 12 месяцев до выхода на пенсию. Те, у кого не менее 10 лет службы, имеют право на минимальную пенсию в размере 10 000 фунтов стерлингов в месяц после выхода на пенсию.
В прискорбном случае прохождения пенсионера их семья получит 60% от суммы пенсии, которую они получали. Взносы сотрудников в UPS устанавливаются в 10%от их основной зарплаты и пособия по зарплате и дороги, в то время как правительство вносит 18,5% — более высокий процент, чем то, что вносится в NPS, что составляет 14%.
Критерии приемлемости UPS
Право на участие: открыто для работников центрального правительства с возможным продлением государственных служащих.
Переключение: сотрудники, зарегистрированные в NP, могут перейти на UPS.
Вклад: 10% базовой оплаты + DA требуется от сотрудников.
