После вынесения Верховным судом в ноябре 2022 года знакового решения Верховного суда в Организации пенсионного фонда сотрудников (EPFO) наблюдалось увеличение числа членов, предпочитающих более высокие пенсии в рамках Пенсионной схемы сотрудников (EPS-95). сотрудникам, имеющим на это право, разрешив им вносить взносы в программу на основе их фактической базовой заработной платы, а не предыдущего фиксированного порога в 15 000 рупий в месяц.
EPS-95 была введена в действие в 1995 году с целью предложить систему социального обеспечения для работников организованного сектора. Первоначально работодатели были обязаны отчислять 8,33% заработной платы своих сотрудников на акцию на акцию, при этом максимальная ежемесячная заработная плата составляла 15 000 рупий. Согласно недавнему обновлению, сотрудники теперь имеют возможность делать взносы в зависимости от их фактической базовой заработной платы, что может увеличить их будущие пенсионные выплаты.
Решение Верховного суда от 4 ноября 2022 года разрешило нынешним работникам выбирать более высокую пенсию в рамках Пенсионной программы для сотрудников (EPS) 1995 года. Согласно распоряжению Верховного суда, EPFO ввела онлайн-платформу для частных лиц. представить совместные варианты выбора более высокого пенсионного плана. На сегодняшний день государственный министр труда и занятости Шобха Карандлаже подтвердил, что было проверено более 1,7 миллиона заявлений.
Как работает EPS-95
Схема EPS-95 функционирует как комбинация плана с установленными взносами и планом с установленными выплатами, предназначенная для обеспечения финансовой безопасности пенсионеров. Взносы организованы следующим образом:
Взнос работодателя: 8,33% от заработной платы.
Взнос центрального правительства: 1,16% от заработной платы (максимально 15 000 рупий в месяц)
Эта схема гарантирует, что соответствующие критериям сотрудники получат пенсию по достижении 58-летнего возраста при условии, что они проработали не менее 10 лет.
В прошлом месяце сообщалось, что министерство труда рассматривает возможность обновления пенсионной схемы для сотрудников 1995 года (EPS-95), разрешив участникам увеличивать взносы для получения более высоких пенсионных пособий. В настоящее время весь взнос членов Фонда обеспечения сотрудников (EPFO), или 12 процентов базовой зарплаты, поступает на счет EPF.
Это вклад работодателей, из которого 8,33 процента поступает в EPS-95, а остальные 3,67 процента зачисляются на счет EPF.
