Генеральный директор Zomato Дипиндер Гоял вызвал ажиотаж в социальных сетях после публикации объявления о вакансии на должность руководителя аппарата, требующего от кандидатов пожертвовать 20 лакхов фунтов стерлингов в организацию Feeding India и работать без зарплаты в течение года. Смелое и необычное требование вызвало немедленную негативную реакцию в Интернете, и многие усомнились в его справедливости и намерениях.
Среди тех, кто отреагировал на спор, был основатель Shaadi.com Анупам Миттал, который выступил с сатирическим постом на LinkedIn. В своем выступлении против объявления о приеме на работу Гойала Миттал предложил кандидатам подать заявку на его собственную версию должности, назвав ее «Руководитель чего?»
«Все те, кто не может позволить себе заплатить моему другу Дипи 20 лаков, пожалуйста, пришлите мне свое заявление», — написал Миттал. «Я тоже ищу начальника штаба, хотя не знаю точно, чем он занимается. Думаю, это может быть твое первое задание.
В своем посте Миттал изложил «требования» к этой должности, такие как готовность «принять компенсацию», «отправить резюме» и «носить титул ChiefOfWhat? на шесть месяцев». Ироничный ответ быстро стал вирусным: пользователи хвалили юмор Миттала, а некоторые критиковали его как неприятный.
Один из пользователей прокомментировал: «Это так сильно ужалит Deepinder». На это Миттал ответил: «Он большой мальчик с отличным чувством юмора… справится».
Другие, однако, не были удивлены. Один критик написал: «Помимо того, чтобы быть Састой Тони Старком, вот что ты придумал? Сумасшествие… и такая плохая копия. Неприятно.
На фоне шума Гоял ответил на негативную реакцию, заявив, что пожертвование в размере 20 лакхов «никогда не было частью плана», но должно было служить фильтром для привлечения серьезных претендентов. По словам Гояла, реклама уже собрала более 18 000 заявок.
«Это был не просто очередной пост о приеме на работу», — объяснил Гоял в заявлении на X. «Как отмечали некоторые люди, фраза «вы должны заплатить нам 20 лаков» была просто фильтром, позволяющим найти людей, способных оценить возможность быстрой карьеры, не увязая в стоящих перед ними ограничениях».
Пользователи социальных сетей продолжают обсуждать этику и практичность такой стратегии найма, при этом многие задаются вопросом, не создает ли она проблемный прецедент. Высокие финансовые требования и неоплачиваемые требования также вызывают обеспокоенность по поводу инклюзивности и доступности процесса найма.
