В список льгот Бене входят талоны на питание, талоны на питание, помощь в офисе на дому, образование и мобильность.
Трудовое законодательство устанавливает обязательную выплату некоторых льгот – например, талонов на питание – работникам, принятым на работу по CLT. Но некоторые компании инвестировали в гибкие льготы, не предусмотренные законом, в рамках стратегии по удержанию талантов.
Основываясь на этом сценарии, компания Benê разработала бизнес-модель, в которой компании могут предлагать обязательные и необязательные корпоративные льготы без дополнительных затрат. Монетизация Benê осуществляется за счет комиссии бренда карты, которая анализирует отчет о потреблении и отправляет часть обменной стоимости в компанию.
При заказе услуг Benê сотрудники компании-подрядчика получают карту и имеют право на цифровой банковский счет. HR перечисляет суммы вознаграждений, согласованные с сотрудником в контракте, на банковский счет.
В список входят талоны на питание, талоны на питание, помощь домашний офисобразование, мобильность, культура, здоровье и благополучие. За исключением обязательных пособий, установленных законом, компания может внести нужную сумму в каждом из способов, а работник может использовать ее по своему усмотрению.
Например, компания может внести 500 реалов на счет, который сотрудник сможет использовать для обучения. Есть два варианта: 1) компания-подрядчик может заблокировать этот ресурс, чтобы работник тратил эти деньги только на образование или 2) это может позволить сотруднику перевести этот ресурс в другой режим и использовать деньги, например, для заправки своего автомобиля топливом, чтобы поехать на работу.
Генеральный директор Benê Марта Рейс утверждает, что бизнесмен понесет дополнительные расходы только в том случае, если он решит предлагать услуги с партнерами, такие как Gympass, который обеспечивает доступ в тренажерные залы. По словам бизнесвумен, предоставлять льготы компаниям-партнерам через Бене дешевле, чем нанимать сотрудников напрямую.
«Транспортный ваучер является обязательным преимуществом, а мобильность — нет. Если человек является CLT, компания должна создать документ, и человек подписывает его, говоря, что он отказывается от транспортного ваучера, чтобы использовать (выгода) мобильность. Баланс мобильности можно использовать для Uber, бензина и т. д.», Марта сказала RichWeNews.
Марта утверждает, что сотрудник просто не может перевести остаток талонов на питание и талоны на питание на другие способы, но можно перевести стоимость талона на питание в талоны на питание и наоборот.
Следовательно, невозможно перенести, например, количество, отложенное в модальности питания, в модальность культуры. Значения согласовываются по соглашению с профсоюзами – если это обязательно – или напрямую с работником в контракте, если он гибкий.
«Мы понимаем, что компаниям действительно необходимо сохранять таланты. Это не просто зарплата. (…) Гарантия получения некоторых льгот имеет значение, и это способ сохранить таланты».— говорит Марта.
Откройте для себя продукцию, предлагаемую компанией:
- Бене Мульти — корпоративная льготная карта и приложение для компании;
- Бене Плюс – свободный остаток, направленный на премирование работников;
- Бене Клубе — собственный клуб льгот, насчитывающий более 500 партнеров по стране;
- Бене Сегурос – медицинская помощь по планам здравоохранения и стоматологии, а также страхование жизни.
В 2023 году выручка компании составила 1,5 миллиона реалов. Ожидается, что валовая выручка Бене увеличится до 5 миллионов реалов в 2024 году.
РЕНТГЕНОВСКИЙ
- основатель: Марта Рейс;
- фундамент: 2021;
- жажда: Сан-Паулу;
- количество сотрудников: 40;
- выручка за 2023 год: 1,5 миллиона реалов.
- контакт: веб-сайт.
