Что такое призыв сотрудников на 2026 год?
Кампания позволяет работодателям добровольно заявлять о сотрудниках, которые имели право на членство в EPF, но не были зачислены в течение указанного периода.
Он доступен для заведений, которые уже имеют покрытие EPF, а также для соответствующих критериям заведений, которые ранее не были застрахованы. Предприятия, подпадающие под требования к покрытию EPF, могут сначала получить страховое покрытие, а затем объявить сотрудников, имеющих право на участие в кампании.
У работодателей есть время до 31 октября 2026 года, чтобы подать декларации.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: EPFO и страховщики могут стать следующим крупным двигателем роста REIT и InvIT: отчет
Кто имеет право?
Кампания распространяется на сотрудников, которые соответствовали применимым условиям членства в EPF, но не участвовали в ней в период с 1 апреля 2009 г. по 31 марта 2026 г.
Тот факт, что он работал на предприятии в течение этого периода, не дает сотруднику автоматически права на получение пособия. Работник должен соответствовать соответствующим условиям членства в EPF.
Положения EPFO также требуют, чтобы сотрудник был жив и продолжал работать на предприятии на дату подачи заявления.
Какие льготы доступны?
Одно из ключевых преимуществ касается доли работника в взносах в EPF. Если работодатель не удержал взнос работника из заработной платы, когда он должен был это сделать, в рамках кампании можно отказаться от этой доли в соответствии с условиями схемы.
Однако работодатели по-прежнему несут ответственность за уплату своих взносов, а также соответствующих процентов и административных сборов.
Схема также предусматривает единовременное возмещение убытков в размере 100 фунтов стерлингов за каждое предприятие, нарушившее обязательства, заменяя обычную систему возмещения убытков при задержке соблюдения требований EPF.
Это означает, что кампания не является полным отказом от всех прошлых обязательств EPF.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: EPF против фондового рынка: EPFO объясняет, почему их не следует рассматривать в качестве заменителей
Что делать, если взнос уже списан?
Отказ от доли работника применяется только в том случае, если взнос не был вычтен из заработной платы ранее. Если работодатель уже удержал взнос сотрудника в EPF, эта сумма не может считаться освобожденной.
Поэтому работодателям следует проверять отчеты о заработной плате и взносах перед подачей деклараций.
Как работодатели могут зачислить работников?
Декларации можно подать онлайн через портал работодателей EPFO. Для сотрудников, участвующих в кампании, процесс внедрения EPFO требует создания UAN на основе аутентификации по лицу через приложение UMANG.
Работодатели должны впоследствии сообщать о взносах через процедуру электронного заявления и возврата. Декларация связана с номером временного возврата (TRRN). Разрешается подавать несколько деклараций, что позволяет предприятиям урегулировать соответствующих критериям сотрудников партиями до крайнего срока 31 октября.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ: объяснение выплаты EDLI на сумму 7 лакхов рупий: как EPFO рассчитывает страховые выплаты для семей
